Lکام کی دنیا میں خواتین اور مردوں کے درمیان عدم مساوات کئی دہائیوں سے برقرار ہے۔. خواتین مردوں کے مقابلے اوسطاً 24% کم کماتی ہیں (9% اجرت میں فرق بلاجواز رہتا ہے)، بہت زیادہ جز وقتی کام کرتے ہیں، اور کام کے دوران جنسی پرستی کا بھی سامنا کرنا پڑتا ہے، چاہے وہ ہوش میں ہو یا نہ ہو۔
کسی کے پیشہ ورانہ مستقبل کے انتخاب کی آزادی کے لیے 5 ستمبر 2018 کا قانون خاص طور پر کم از کم 50 ملازمین کے ساتھ کمپنیوں کے لئے ذمہ داری پیدا کی ہر سال ان کے پروفیشنل ایکویلٹی انڈیکس کا حساب لگائیں اور شائع کریں، 1 مارچ کے بعد نہیں۔ اور، اگر ان کا نتیجہ تسلی بخش نہیں ہے، جگہ پر ڈالنا اصلاحی اقدامات.
یہ انڈیکس، کمپنی کے سائز کے لحاظ سے 4 یا 5 اشاریوں کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے، اس سوال پر غور و فکر اور بہتری کے اقدامات میں مشغول ہونا ممکن بناتا ہے۔ اعداد و شمار کو ایک قابل اعتماد طریقہ کی بنیاد پر شیئر کیا جاتا ہے اور خواتین اور مردوں کے درمیان تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے کے لیے لیورز کو فعال کرنا ممکن بناتا ہے۔
لیبر کے انچارج وزارت کی طرف سے تیار کردہ اس MOOC کا مقصد اس انڈیکس کے حساب کتاب اور حاصل کردہ نتائج کی بنیاد پر کیے جانے والے اقدامات کے بارے میں آپ کی رہنمائی کرنا ہے۔
