50 سے 250 ملازمین رکھنے والی کمپنیوں کے پاس صرف کچھ دن باقی ہیں جن کا حساب کتاب کریں صنفی مساوات کا انڈیکس. کسی کے پیشہ ور مستقبل کے انتخاب کی آزادی کے ل under 5 ستمبر 2018 کے قانون کے تحت تیار کردہ یہ آلہ ، آجروں کو اس پیمائش کی اجازت دیتا ہے کہ وہ اس علاقے میں کہاں کھڑے ہیں۔
100 میں سے اسکور کی شکل میں ، انڈیکس چار معیاروں پر مشتمل ہے - پانچ کمپنیوں کے لئے 250 سے زیادہ ملازمین جو خواتین اور مردوں کے مابین عدم مساوات کا اندازہ کرتے ہیں: تنخواہ کا فرق (40 پوائنٹس) ، تقسیم میں فرق سالانہ اضافے (20 پوائنٹس) ، زچگی کی چھٹی (15 پوائنٹس) سے واپسی پر ملازمین کی تعداد میں اضافہ ہوا ، 10 سب سے زیادہ معاوضہ (10 پوائنٹس) میں خواتین کی جگہ اور 250 سے زائد ملازمین میں کمپنیوں کے لئے ، میں فرق ترقیوں کی تقسیم (15 پوائنٹس)۔
لیس کم از کم 50 ملازمین والے ایس ایم ایز اسے اپنی ویب سائٹ پر شائع کرنے اور اسے اپنی سماجی اور اقتصادی کمیٹی (CES) کے ساتھ ساتھ لیبر انسپکٹوریٹ (Directte یا Dieccte) کو بھیجنے کے لیے 1 مارچ تک کا وقت ہے۔ یہ ذمہ داری کم از کم 1 والی کمپنیوں سے متعلق ہے۔
