اجتماعی معاہدے: تنخواہوں میں اضافہ اور ایک بونس جس سے سابقہ تخلیق ہوا
پبلک ٹرانسپورٹ کمپنی میں ایک ملازم، ڈرائیور وصول کرنے والا، 28 جنوری 2015 کو بدتمیزی کے الزام میں برطرف کر دیا گیا تھا۔ اس نے صنعتی ٹربیونل کے مختلف دعووں پر قبضہ کر لیا تھا۔
انہوں نے خاص طور پر بنیادی تنخواہ میں اضافے کے ساتھ ساتھ بونس کے فائدے کا دعویٰ کیا کہ NAO 2015 کے لیے مفاہمت کی ایک یادداشت، جس پر 8 اکتوبر 2015 کو دستخط کیے گئے تھے، ڈرائیوروں کے لیے فراہم کیے گئے تھے۔ اس کی خاصیت: بونس سابقہ تھا۔
تفصیل میں، معاہدے میں کہا گیا ہے:
(اپنے مضمون 1 میں "تمام کارکنوں ، ڈرائیوروں کو جمع کرنے والوں اور تکنیکی خدمات کی اجرت میں اضافہ) کے عنوان سے": " بنیادی تنخواہ کے 1٪ میں سے 2015 جنوری 0,6 کو ، اضافہ کریں "؛ (مضمون 8 میں "ڈرائیور وصول کرنے کے لئے ہفتہ کے روز بونس کی تشکیل" کے عنوان سے): " 1 جنوری 2015 کو پیچھے رہنا ، ہفتے کے روز 2 یورو کا بونس تشکیل دیا گیا۔ یہ بونس ایک کام کرنے والے ہفتے کے روز خدمت انجام دینے والے ڈرائیور کو دیا گیا ہے '.
آجر نے ان معاہدے کی دفعات کو ملازم پر لاگو کرنے سے انکار کر دیا۔ اس نے دلیل دی کہ ایک نیا اجتماعی معاہدہ صرف ملازمت کے معاہدوں پر لاگو ہوتا ہے جو اس وقت نافذ العمل ہے…
