کیا کسی ملازم کو پہننے کی وجہ سے نوکری سے نکال دیا جاسکتا ہے؟ مذہبی مفہوم کے ساتھ داڑھی ؟ اسی کانٹے دار سوال کا جواب عدالت عظمی نے 8 جولائی کو جواب دے کر دیا ایک اسٹاپ کمپنی میں ملازم کے بنیادی حقوق اور آزادیوں سے متعلق۔

اس کیس میں فیصلہ کیا گیا ، ایک ملازم ، رسک اینڈ کو کے سیکیورٹی کنسلٹنٹ ، حکومتوں ، بین الاقوامی غیر سرکاری تنظیموں یا نجی کمپنیوں کے لئے سیکیورٹی اور دفاعی خدمات فراہم کرنے والی کمپنی ، کو سنگین بدعنوانی کے الزام میں برخاست کردیا گیا تھا ، آجر نے الزام لگایا تھا کہ داڑھی پہننا "اس طرح تیار کیا گیا ہے جو دوہری مذہبی اور سیاسی سطح پر رضاکارانہ طور پر معنی خیز ہے"۔ انہوں نے سمجھا کہ یہ داڑھی " صرف اس کے ذریعہ اشتعال انگیزی کے طور پر سمجھا جاسکتا ہے [] مؤکل ، اور اس کی ٹیم کی سیکیورٹی اور سمجھوتہ کرنے کا امکان ہے [اس] سائٹ پر ساتھی ".

اس کے بعد ملازم نے ججوں کو اپنی برخاستگی کی کالعدمی کی درخواست کرنے کے لئے اس پر قابو پالیا کہ وہ ایک پر مبنی تھا امتیازی بنیاد. کورٹ آف کیسشن کے سماجی ایوان نے اس سے اتفاق کیا۔

مذہبی علامتوں کو پہننے سے منع کرنے کے لئے غیر جانبداری کی شق کی ضرورت ہے

اعلی ترین عدالت ...