اس کے تربیتی کورس کے اختتام پر، ملازم کے معاہدے کی معطلی ختم ہو جاتی ہے۔ لہذا وہ اپنے ملازمت کے معاہدے میں فراہم کردہ شرائط کے تحت اپنی ملازمت پر واپس آتا ہے۔
اس تناظر میں، اگر ملازم اپنے تربیتی کورس کے دوران ملازمت سے مستفید نہ ہوا ہو تو وہ دوبارہ تربیت کے اپنے شعبے میں بھرتی کرنے والی کمپنی کی تلاش جاری رکھ سکتا ہے۔
