Amalga oshiriladigan hollarda, ish beruvchilar, shuningdek, kompaniya ichidagi kasb-hunar ta'limi masalalari bo'yicha xodimlar yoki kasaba uyushma vakillari bilan ijtimoiy muloqotni tashkil etishda mezon bo'lgan muayyan muddatlarni bajarishlari kerak. Shuning uchun menejmentdan Ijtimoiy va Iqtisodiy Qo'mita (CSE) bilan kompaniyaning strategik yo'nalishlari va uning ijtimoiy siyosati bo'yicha ikki yillik maslahatlashuvlar orqali rasmiy ravishda muhokama qilish talab qilinadi *.

Kompaniya yoki filial shartnomasi bo'lmagan taqdirda, mehnat kodeksi ushbu maslahatlashuvlar uchun har xil mavzularga tegishli ish jadvalini belgilamaydi: ish joyidagi o'zgarishlar, malaka, ko'p yillik o'quv dasturi, shogirdlik va eng avvalo rivojlanish rejasi ko'nikmalar (PDC, oldingi o'quv rejasi).

Izoh: PDC bo'yicha doimiy maslahatlarning yo'qligi ish beruvchiga to'sqinlik qilish huquqini buzadi, bu xodimlar vakolatxonasi tomonidan chaqirilishi mumkin, ammo CSE fikri barcha holatlarda maslahatchi bo'lib qoladi.

 O'z navbatida, KSE yig'ilishidan ikki ish kuni oldin, saylangan organ a'zolari ish beruvchiga o'zlarining savollari haqida yozma ravishda xat yuborib, ularga asosli javob berilishi kerak. Kamida 50 nafar ishchisi bo'lgan kompaniyalarda ish beruvchi xodimlarning vakillarini a

Asl saytdagi maqolani o'qishni davom eting →

Mutolaa  Dropshipping: G'olib bo'lgan mahsulotlarni osongina toping