Avvalo, ish beruvchi ko'zda tutilgan malaka oshirish maqsadi to'g'risida aniq bo'lishi kerak. Ushbu harakat aslida qonuniy majburiyatni qondirish uchun amalga oshirilishi mumkin, bu ko'pincha tartibga solinadigan faoliyat yoki funktsiyalarni amalga oshirishda uchraydi: mashinalar yoki ba'zi transport vositalarining haydovchilari, qutqaruvchi sifatini olish yoki yangilash. Kompaniya (SST)…
Trening shuningdek, xodimlarning malakasi hali ham ish stantsiyalariga yoki ularning ish qobiliyatiga moslashib borishini ta'minlashga imkon beradi, masalan, raqamli texnologiyalarning ahamiyati tobora ortib borayotganligi sababli tobora rivojlanib borayotgan professional sharoitda. Ushbu ikki tomonlama majburiyat esga olinadigan sud amaliyoti, qaror qabul qilinganidan keyin qaror, ish beruvchining bu masaladagi javobgarligi to'g'risida mutlaqo beparvo bo'lmaslik kerak (qarang: ijtimoiy muloqot va o'qitish to'g'risidagi maqolaga qarang).
Yana bir zaruriy shart - amalga oshiriladigan o'quv harakati(lar)ida ishtirokchilarning profili va umumiy sonini aniq belgilash: bir vaqtning o'zida sezilarli miqdordagi xodimlarni treningga yuborish to'g'risida qaror qo'shimcha ravishda muammoli bo'lishi mumkin. to'satdan faoliyat yoki rejalashtirilmagan ishsizliklarning to'planishi. Shubhasiz, kompaniyaning hajmi qanchalik kichik bo'lsa, bu qiyinchiliklar shunchalik ko'payadi. Shuning uchun alohida e'tibor berish kerak
