LAyollar va erkaklar o'rtasidagi tengsizlik o'nlab yillar davomida mehnat dunyosida saqlanib qolgan. Ayollar erkaklarnikiga qaraganda o'rtacha 24 foizga kamroq maosh oladi (ish haqidagi tafovutlarning 9 foizi asossiz bo'lib qolmoqda), ko'proq to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydi, shuningdek, onglimi yoki yo'qmi, ishda seksizmga duch keladi.

O'z kasbiy kelajagini tanlash erkinligi to'g'risidagi 5 yil 2018 sentyabrdagi qonun Xususan, kamida 50 nafar xodimga ega bo'lgan kompaniyalar uchun majburiyat yaratildi har yili 1 martdan kechiktirmay o'zlarining Kasbiy tenglik indeksini hisoblab chiqadilar va e'lon qiladilar va agar ularning natijasi qoniqarli bo'lmasa, o'rniga qo'yish tuzatuvchi harakatlar.

Kompaniyaning hajmiga qarab 4 yoki 5 ko'rsatkichlar asosida hisoblangan ushbu indeks ushbu savol bo'yicha fikr yuritish va takomillashtirish bo'yicha harakatlarni amalga oshirishga imkon beradi. Ma'lumotlar ishonchli usul asosida almashiladi va ayollar va erkaklar o'rtasidagi ish haqi farqiga chek qo'yish uchun tutqichlarni faollashtirishga imkon beradi.

Mehnatga mas'ul vazirlik tomonidan ishlab chiqilgan ushbu MOOC ushbu indeksni hisoblash va olingan natijaga qarab amalga oshiriladigan harakatlar bo'yicha sizga yo'l ko'rsatishga qaratilgan.