Shartnoma munosabatlari doimiy shartnoma imzolanganidan keyin ham davom etadigan muddatli shartnomalar bo'yicha xodimga ishdan bo'shatish tovonini to'lashim kerakmi? Agar CDDni CDIga qayta tasniflashni buyurgan sanoat tribunali bo'lsa-chi?
CDD: ishonchsizlik mukofoti
Muddatli shartnoma bo'yicha ishchi (CDD), agar shartnoma tugashi bilanoq, shartnomani oxiriga etkazgan tovon puli evaziga, odatda "ishonchsizlik tovon" deb nomlanadi. Vaziyatning xavfliligini qoplash uchun mo'ljallangan (Mehnat kodeksi, L. 1243-8-modda).
Bu shartnoma davomida to'langan umumiy ish haqining 10 foiziga teng. Ushbu foiz evaziga shartnoma asosida, xususan, kasb-hunar ta'limiga imtiyozli kirish huquqi bilan 6% bilan cheklanishi mumkin. U oxirgi ish haqi bilan bir vaqtda, shartnomaning oxirida to'lanadi.
Mehnat kodeksining L. 1243-8-moddasiga binoan, xodimga uning muddatli shartnomasi sababli joylashtirilgan vaziyatni qoplaydigan bexatar tovon puli shartnoma munosabatlari shartnoma asosida davom etishi bilan bog'liq emas. muddatsiz.
Shunday qilib, agar muddatli shartnoma darhol davom etsa
