Ta'lim olish yoki kasbiy tayyorgarlik xarajatlari ko'pincha ishni oson topish uchun malakani hisobga olgan holda to'siq bo'ladi. Ko'pgina odamlar kasbiy tayyorgarlikni moliyalashtirish uchun mablag'ga ega emas va ko'plari hali bilmaganlardir kasbiy ta'limni moliyalashtirish. Ammo, uning kasbiy tayyorgarligini qisman yoki to'liq moliyalash uchun juda ko'p foydali sxemalar mavjud. Sizning harakatlaringizda sizga hamroh bo'lish uchun davlat muassasalari yoki bo'lmasa. Mana sizga osonlikcha erishish uchun sizga ma'lumot beradigan ba'zi maslahatlar va maslahatlar Kasbiy ta'lim uchun moliyaviy yordam.
Nima uchun kasbiy tayyorgarlikni kuzatish kerak?
Bir necha sabablar kasbiy tayyorgarlikdan o'tish uchun tanlashni oqlash, birinchi navbatda malakali ishni osonroq topishdir. Agar kompaniya yoki davlat muassasasida ma'lum bir sohada professional malakalarning etishmasligi, uni yangilash uchun tormoz bo'lishi mumkin.
Kompaniyaning talablariga javob beradigan treyderga ega bo'lmasangiz, moslashishga va yangilanishga qodirligingizdan qat'iy nazar, sizning harakatingiz qiyin bo'ladi. Kasbiy tayyorgarlikdan o'ting Siz o'zingizning rezyumeni oshirib, o'zingizning martaba maqsadlariga qaytishingiz mumkin. Qo'shimcha kasbiy tayyorgarlik qisqa vaqt ichida ichki va tashqarida (kompaniyada) kuzatilishi mumkin va yangi ko'nikmalarga ega bo'lishga imkon beradi.
Bundan tashqari, kunga qaytish uchun xotirani yangilash uchun professional treninglarni kuzatib borishingiz mumkin. Jahon va texnologiyalar evolyutsiyasi yangilanishni talab qilishi mumkin. Bizning mavjud bilimimiz eskirgan bo'lishi mumkin va mashg'ulotlar uning ish faoliyatini yaxshilaydi. Har bir 5 yil davomida xodimni uning qobiliyatlarini eng yaxshi tarzda saqlab qolish uchun qayta o'qitish tavsiya etiladi.
Nihoyat, kasbiy tayyorgarlik yo'nalishni o'zgartirish yoki boshqa sohaga qaytish uchun ishlatilishi mumkin. Maqsadli sohada o'qitish professional yo'nalishni o'zgartirishga imkon beradi. Ushbu qayta tayyorgarlik jarayoni murakkab va vaqt sarflashi mumkin, ammo mashg'ulotlar muvaffaqiyatli yakunlangandan keyin ham qoniqtiradi.
Kasbiy ta'limga qanday ahamiyat berish kerak?
Ayniqsa, treningda ishtirok etish ishchi yoki tadqiqotchi uchun qo'shimcha qiymatni keltirib chiqaradi, kompaniya o'z xodimlarini o'qitish uchun afzalliklarga ega. Xodimning kasbiy tayyorgarligi haqida CVni optimallashtirish, uning shaxsiy va professional rivojlanishiga imkon beradi. Bu uzluksiz rivojlanish uchun malakani va o'z vakolatlarini rivojlantirishga imkon beradi. A kasbiy ta'lim optikada ish haqi, ish izlovchi, davlat xizmatining xodimlari, intervalgacha, shifokor, professional liberal va boshqalar.
Kasbiy tayyorgarlikni moliyalashtirish: ish qidiruvchilar uchun mexanizmlar.
A uchun kattalar ta'limini moliyalashtirishda yordam berish, ish izlovchilarni o'z bilimlarini yangilash yoki boshqa sohaga aylantirish uchun professional tayyorgarlikdan o'tishlari mumkin. Pôle Emploi maslahatchilari juda yaxshi yordam beradi kattalar ta'limi uchun moliyalashtirish va ish izlovchini boshqaradi.
Shuningdek, u o'z mablag'lari bilan moliyaviy yordamni topishi mumkin. uchun kasbiy tayyorgarlikni moliyalashtirish, ish qidiruvchilar uchun mumkin bo'lgan yordam ko'p.
Shunday qilib, ish vaqtida shaxsiy trening hisobingiz (CPF) bo'yicha soatlab to'plangan bo'lsangiz, bir necha soat bepul ta'lim olishingiz mumkin. Bu bepul vaqt sizning kasb-hunar ta'limingizning narxini qisman qisqartirishi mumkin.
Ishga yollash bo'yicha ta'limga qaytish (AREF) shuningdek, Pôle Emploi tomonidan tasdiqlangan kasbiy tayyorgarligingizning bir qismini moliyalashtirishi mumkin. Shunday qilib, ish izlayotgan kishi AREF (Ish yordamiga qaytish) ga teng bo'lgan va har oyda ishlaydigan AREF o'qitish paytida foydali bo'ladi.
Yana bir qancha sxemalar ish izlovchilarga kasbiy taʼlim olishlari uchun mablagʻ olish imkonini beradi. Bularga, jumladan, ishga qabul qilishdan oldin o'qitish bo'yicha harakatlar (AFPR), yakka tartibdagi mehnatga operativ tayyorgarlik (POEI), shartnoma bo'yicha o'qitish harakatlari (AFC), individual o'quv yordami kiradi.
Mintaqaviy Kengash RNSP (Milliy Sertifikatlar Ro'yxati) da ro'yxatdan o'tgan diplom bilan tasdiqlangan kasbiy tayyorgarlikdan o'tishlari uchun ish qidiruvchilarga individual moliyaviy yordam taqdim etadi. Kurslar, hududiy kengash tomonidan treningga binoan shiftlar doirasida to'liq qo'llab-quvvatlanadi. Ushbu yordamdan foydalanish uchun siz Pôle Emploi bilan ro'yxatdan o'tishingiz va tegishli mintaqada yashashingiz kerak.
Nogironlik bo'yicha ishchilar "Agfifh" dan foyda oladi va turli moliyaviy yordamlar kasaba uylari, CAF, idoraviy kengashlar tomonidan ishbilarmonlik asosida beriladi.
Xodimlar uchun "kasbiy tayyorgarlik" mablag'lari
Vaziyat bir doimiy xodim, doimiy ishchi yoki vaqtinchalik ishchi ekanligiga qarab o'zgarib turadi. The "kasb-hunar ta'limi" ni moliyalashtirish doimiy ishchi uchun, agar kamida 24 oylik ishchilari bo'lgan hunarmandchilik kompaniyalarida kamida 36 oy yoki 10 oy ishlagan bo'lsa, mumkin. Sizning kompaniyangizda o'quv rejasi rejalashtirilgan bo'lsa, sizning treningingizni moliyalashtirish umumiy bo'lishi mumkin. Shuning uchun xodim moliyalashtirishdan tashvishlanmaydi. Muddatli shartnoma asosida ishlaydigan xodim ma'lum sharoitlarda kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lishi mumkin.
Birinchi so'nggi yillarda kamida 24 5 oy davomida ishlagan bo'lishi kerak, u ham 4 joriy yilda oy va CSD oxirida quyidagi yil davomida ish bilan qilingan bo'lishi kerak. Vaqtinchalik xodimlar uchun vaqtinchalik ishchilarni o'qitish bo'yicha sug'urta fondi kompaniyalarga vaqtinchalik ishchilarga kasbiy tayyorgarlik ko'rishga moliyaviy yordam berishga imkon beradi.
Barcha hollarda, xodim (Hisob Kadrlar tayyorlash (CPF), bir kompaniya ta'lim rejasi (EFP), bir Individual Training izni doirasida mutaxassislar tayyorlash uchun CIF moliyaviy yordam oladi ), mashg'ulot tarkibi. Agar ishchi yoki vositachining CPF hisobiga bir necha soatlar tushgan bo'lsa, unda u foyda oladi "kasb-hunar ta'limi" ni moliyalashtirish ish beruvchisi va OPCA tomonidan 50% maksimalda to'lanadi.
Training vaqt ish kuni o'tishi mumkin va ta'lim 60 oydan ko'proq davom etadi, agar bu holda, u 6 120 oy va kun ostida tayyorlash uchun oldindan o'z ish beruvchi 6 kun roziligini olish lozim. Ish beruvchi sizga javob berish uchun 30 kun kerak va ikkinchisining sukuti bo'lsa, so'rov sukut bo'yicha qabul qilinadi. Agar mashg'ulotlar ish soati tashqarisida bo'lsa, ish beruvchining kelishuvi talab qilinmaydi.
EFP tarkibida kompaniya xodimlari o'z xodimlarining doimiy ravishda o'qitilishini ta'minlash majburiyati bor va u kompaniyada ularning rivojlanishini ta'minlashi kerak. Shunday qilib, ish beruvchiga xodimlarga bu maqsadda o'qitish taklif etiladi. Biroq, o'quv rejasi majburiy emas va kompaniya, ish beruvchi, jamoa yoki ma'muriyatning talabiga binoan amalga oshiriladi. PFE doirasida ishlaydigan xodim o'qitishning barcha vaqtini o'z vaqtida ushlab turadi va ta'lim uchun qo'shimcha xarajatlar (turar joy, sayohat, ovqatlanish va hokazo) ish beruvchining javobgarligidir.
O'z navbatida CIF, xodimlarni kasbiy tayyorgarlikdan o'tish va malakasini oshirish yoki qayta o'qitish uchun ma'lum bir davr mobaynida ishdan bo'shatilishiga imkon beruvchi ta'til hisoblanadi. PFEdan farqli o'laroq, CIF xodimning tashabbusi bilan ish beruvchining roziligi bilan beriladi. Shunga qaramay, xodim o'z ish haqini o'z o'quv mashg'ulotlarida saqlab qoladi, biroq u kompaniyaning faoliyatidan farq qiladigan faoliyat sohasiga tegishli bo'lsa ham. CIF bo'yicha o'qitish qisman yoki to'liq vaqtda, uzluksiz yoki uzilishli bo'lishi mumkin.
Davlat xizmatchisining kasbiy tayyorgarligini moliyalashtirish
Maxsus xodim kabi, xodimga ish beruvchi yoki davlat tomonidan o'qitish mumkin. Xodimlar davlat boshqaruvida 3 yil ishlashgan holda, Kasb-hunarga tayyorgarlikdan o'tish (CFP) dan ham foydalanishlari mumkin. Uning CFP ham martaba davomida uch yilni oshira olmaydi, u bir vaqtning o'zida olinishi yoki bir nechta professional tayyorgarlikdan o'tishi mumkin.
Treningda rasmiy shaxsning har oyda uning nafaqalarini to'lashni tasdiqlash uchun monitoring olib boriladi. Bu imtiyozlar brüt oylik ish haqining 85%, shuningdek, ayrim holatlarda yashash xarajatlarini tashkil etadi. Hokimiyat, shuningdek, a kasbiy tayyorgarlikni moliyalashtirish bir xil kategoriyadagi (A, B yoki C) pozitsiyani o'zgartirishning bir qismi sifatida. Bunday holatda, uning muddati 6 oydan oshmasligi kerak bo'lgan ta'lim ta'tilidan foydalanadi.
Shuningdek, davlat xizmatchilari kasbiy mashg'ulotlar soatlari uchun yillik kredit yoki Shaxsiy ta'lim hisobi (CPF) dan foydalanadilar. Bu kattalar ta'limini moliyalashtirishda yordam berish malakali mutaxassislar malakasini oshirishga, diplom, malaka yoki malaka sertifikatiga ega bo'lishga imkon beradigan muayyan kurslarni bajarish uchun mansabdor shaxsning iltimosiga binoan olinadi.
O'z-o'zini ish bilan ta'minlaydiganlar o'rtasida kasbiy tayyorgarlikni moliyalashtirish
O'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan kishi - bu o'z hisobida bo'lgan yoki biznes menejeri. Shuningdek, ular AGEFICE, biznes etakchilarini o'qitishni moliyalashtirishni boshqarish assotsiatsiyasi tufayli kasb-hunar ta'limi va moliyaviy yordamdan foydalanishlari mumkin. Ushbu moliyaviy yordamdan foydalanish uchun avval siz savdo, sanoat yoki xizmatlar sohasida ishlashingiz kerak, shuningdek, NAF kodi ostida URSSAF-da ro'yxatdan o'tishingiz kerak. O'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar, mablag 'olish huquqiga ega bo'lganlar, yiliga 2 evro miqdoridagi o'qitish to'lovi miqdoridan foydalanadilar.
Liberal shifokorlar uchun FAF-PM yoki Kasb-hunarga o'qitish bo'yicha sug'urta jamg'armasi shifokorlarning ijtimoiy xavfsizlikning yillik tavannesining 0,15% miqdoridagi hissasini talab qiladi. Bu haq evaziga shifokorlar Har doim Tibbiy Ta'lim (CME) uyushmalari bilan bepul guruh mashg'ulotlarini olishlari mumkin. FAF-PM shuningdek, har yili 420 evroga va shifokorga qadar individual treningga borishni istagan shifokorga yordam beradi. Keyinchalik, u ilmiy mashg'ulotlarni kuzatishi yoki DUni tayyorlash imkoniyatini beradi.
Boshqa liberal kasblar uchun ular Liberal Professionallar Kasblararo Jamg'armasiga (FIF-PL) bog'liqdir. Ushbu moliyaviy yordamdan foydalanish uchun siz URSAFF ro'yxatdan o'tgan bo'lishingiz va NAF kodingizga ega bo'lishingiz kerak. Ga ko'ra kasbiy ta'limni isloh qilish, FIF-PL doirasida kasb-hunarga oid o'quv qo'llanmalarni berish yoki bermaslik uchun komissiya javobgardir. Kasb-hunar egalari, Fondning veb-sayti orqali kerakli treningga taklifnoma bilan birga ariza berishlari kerak. Treningni moliyalashtirish alohida holda amalga oshiriladi.
Fasldagi kasbiy tayyorgarlikni moliyalashtirish
Intervalgacha rassom yoki show technician Individual Training Leave (CIF) uchun munosib va bir uning ta'limini moliyalashtirishga yordam beradi. O'qish uchun mablag 'ishlagan vaqtiga qarab qisman yoki to'liq bo'ladi. Amaliyotni o'qitish sug'urtasi (AFDAS) vaqti-vaqti bilan ish haqi eng kam ish haqining 150 foizidan kam yoki teng bo'lsa, vaqti-vaqti bilan moliyalashtirishga yoki barcha o'quv xarajatlarini qoplashga yordam beradi. Agar intervalgacha bo'lgan shaxs CIF bilan o'qitilgan bo'lsa, u doimiy ravishda kasb-hunar ta'limi stajyeri maqomiga ega bo'ladi va AFDAS tomonidan to'lanadi.
