Ijtimoiy xavfsizlik nuqtai nazaridan, e'lon qilingan ishchilar Frantsiyada vaqtinchalik topshiriqlarni bajarish uchun asosiy ish beruvchi tomonidan chet elga yuborilgan ishchilar.

Ularning asosiy ish beruvchiga bo'lgan sodiqlik munosabatlari Frantsiyadagi vaqtinchalik ish faoliyati davomida davom etadi. Muayyan sharoitlarda siz odatda siz ishlayotgan mamlakatning ijtimoiy ta'minot tizimidan foydalanish huquqiga egasiz. Bunday holda, ijtimoiy sug'urta badallari kelib chiqqan mamlakatda to'lanadi.

Frantsiyaga yuborilgan va odatda Evropa Ittifoqiga a'zo davlatda yoki Evropa iqtisodiy zonasida ishlaydigan ishchi ushbu a'zo davlatning ijtimoiy ta'minot tizimiga bo'ysunadi.

Frantsiyadagi har qanday topshiriq, ishchining fuqaroligidan qat'i nazar, ish beruvchi tomonidan oldindan xabardor qilinishi kerak. Bu jarayon Mehnat vazirligiga qarashli Sipsi xizmati orqali amalga oshiriladi.

Ishga qabul qilingan ishchi maqomi uchun bajarilishi kerak bo'lgan shartlar

- ish beruvchi o'z faoliyatining aksariyat qismini o'zi tashkil etilgan a'zo davlatda amalga oshirishga odatlangan

- kelib chiqqan mamlakatdagi ish beruvchi va Frantsiyaga yuborilgan ishchi o'rtasidagi sodiqlik munosabatlari e'lon qilingan vaqt davomida davom etadi.

– ishchi ish beruvchi nomidan faoliyat yuritadi

- xodim Evropa Ittifoqi, Evropa iqtisodiy hududi yoki Shveytsariyaga a'zo davlat fuqarosi bo'lsa

- shartlar odatda Yevropa Ittifoqi, EEA yoki Shveytsariyada tashkil etilgan ish beruvchida ishlaydigan uchinchi davlat fuqarolari uchun bir xil.

Agar ushbu shartlar bajarilsa, xodimga lavozimga tayinlangan ishchi maqomi beriladi.

Boshqa hollarda, tayinlangan ishchilar Frantsiya ijtimoiy xavfsizlik tizimi tomonidan qoplanadi. To'lovlar Frantsiyada to'lanishi kerak.

Tashkilot muddati va Evropa ichidagi posted ishchilarning huquqlari

Bunday holatda bo'lgan odamlar 24 oy muddatga e'lon qilinishi mumkin.

Istisno hollarda, agar topshiriq 24 oydan oshsa yoki undan ko'p bo'lsa, uzaytirish talab qilinishi mumkin. Missiya muddatini uzaytirish bo'yicha istisnolar faqat xorijiy tashkilot va CLEISS o'rtasida kelishuvga erishilgan taqdirdagina mumkin.

Evropa Ittifoqiga yuborilgan ishchilar Frantsiyada sog'liqni saqlash va onalik sug'urtasi olish huquqiga ega bo'lib, ular Frantsiya ijtimoiy ta'minot tizimida sug'urtalangandek, o'zlarining ish faoliyati davomida.

Frantsiyada taqdim etilayotgan xizmatlardan foydalanish uchun ular frantsuz ijtimoiy xavfsizlik tizimida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak.

Frantsiyaga jo'natilgan ishchilarga hamroh bo'lgan oila a'zolari (turmush o'rtog'i yoki turmush qurmagan sherigi, voyaga etmagan bolalari), agar ular Frantsiyada ishlaganlik muddati davomida yashasalar, sug'urta qilinadilar.

Siz va ish beruvchingiz uchun rasmiyatchiliklarning qisqacha mazmuni

  1. sizning ish beruvchingiz sizni lavozimga tayinlangan mamlakatning vakolatli organlariga xabar beradi
  2. sizning ish beruvchingiz A1 hujjatini "egasiga nisbatan qo'llaniladigan ijtimoiy ta'minot qonunchiligi to'g'risida guvohnoma" so'raydi. A1 shakli sizga tegishli ijtimoiy sug'urta qonunchiligini tasdiqlaydi.
  3. siz mamlakatingizdagi vakolatli organdan S1 hujjatini "tibbiy sug'urta qoplamasidan foydalanish uchun ro'yxatdan o'tish" ni so'raysiz.
  4. siz S1 hujjatini kelganingizdan so'ng darhol Frantsiyadagi yashash joyingizdagi Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) ga yuborasiz.

Va nihoyat, vakolatli CPAM sizni S1 shaklida mavjud bo'lgan ma'lumotlar bilan frantsuz ijtimoiy sug'urtasi bilan ro'yxatdan o'tkazadi: siz va sizning oila a'zolaringiz sxema bo'yicha tibbiy xarajatlar (davolanish, tibbiy yordam, kasalxonaga yotqizish va boshqalar) uchun qoplanadi. Frantsiyada general.

Evropa Ittifoqiga a'zo bo'lmagan va assimilyatsiya qilingan ishchilarni safarbar qilish

Frantsiya ikki tomonlama shartnomalar imzolagan mamlakatlardan jo'natilgan ishchilar Frantsiyadagi vaqtinchalik ish faoliyatining to'liq yoki bir qismi uchun o'z kelib chiqqan mamlakatining ijtimoiy xavfsizlik tizimida sug'urta qilishni davom ettirishlari mumkin.

Xodimning kelib chiqishi mamlakatining ijtimoiy ta'minot tizimi bilan ta'minlanish muddati belgilanadi ikki tomonlama shartnoma (bir necha oydan besh yilgacha). Shartnomaga ko'ra, vaqtinchalik topshiriqning ushbu dastlabki muddati uzaytirilishi mumkin. O'tkazish doirasini (o'tkazish muddati, ishchilarning huquqlari, qoplanadigan xavflar) yaxshiroq tushunish uchun har bir ikki tomonlama shartnoma shartlarini tekshirish muhimdir.

Xodimning normal ijtimoiy ta'minot tizimidan foydalanishda davom etishi uchun ish beruvchi Frantsiyaga kelishidan oldin kelib chiqqan mamlakatning ijtimoiy ta'minot bo'limidan vaqtinchalik ish guvohnomasini so'rashi kerak. Ushbu sertifikat ishchi hali ham asl tibbiy sug'urta fondi tomonidan qoplanishini tasdiqlaydi. Bu ishchi ikki tomonlama shartnoma qoidalaridan foydalanishi uchun zarurdir.

E'tibor bering, ba'zi ikki tomonlama kelishuvlar kasallik, qarilik, ishsizlik va boshqalar bilan bog'liq barcha xavflarni qamrab olmaydi. Shuning uchun ishchi va ish beruvchi qoplanmagan xarajatlarni qoplash uchun Frantsiya ijtimoiy xavfsizlik tizimiga hissa qo'shishi kerak.

Ishga qabul qilish muddati tugashi

Dastlabki topshiriq yoki uzaytirish muddati tugagandan so'ng, chet ellik ishchi ikki tomonlama kelishuvga binoan frantsuz ijtimoiy ta'minotiga qo'shilishi kerak.

Biroq, u o'z mamlakatining ijtimoiy xavfsizlik tizimidan foydalanishni davom ettirishni tanlashi mumkin. Keyin biz ikki tomonlama hissa haqida gapiramiz.

Agar siz bu holatda bo'lsangiz, quyidagi qadamlar mavjud

  1. siz kelib chiqqan mamlakatingizning ijtimoiy xavfsizlik tizimida ro'yxatdan o'tganligingizni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingiz kerak
  2. vaqtinchalik jo'natish guvohnomasini olish uchun ish beruvchingiz mamlakatingizning ijtimoiy ta'minot bo'limiga murojaat qilishi kerak.
  3. Sizning mamlakatingizning ijtimoiy ta'minoti hujjat bilan sizning e'tiboringiz muddatiga mansubligingizni tasdiqlaydi
  4. hujjat berilgandan so'ng, ish beruvchingiz uning nusxasini saqlab qoladi va sizga boshqasini yuboradi
  5. Frantsiyadagi tibbiy xarajatlaringizni qoplash shartlari ikki tomonlama kelishuvga bog'liq bo'ladi
  6. agar sizning missiyangiz uzaytirilsa, ish beruvchingiz mamlakatingizdagi aloqa idorasidan ruxsat so'rashi kerak, u buni qabul qilishi yoki qabul qilmasligi mumkin. CLEISS uzaytirishga ruxsat berish uchun kelishuvni tasdiqlashi kerak.

Ikki tomonlama ijtimoiy ta'minot shartnomasi bo'lmagan taqdirda, Frantsiyaga yuborilgan ishchilar umumiy frantsuz ijtimoiy xavfsizlik tizimi tomonidan qoplanishi kerak.

Fransuz tili haqida ba'zi qiziqarli faktlar

Fransuz tilida barcha qit'alarda 200 milliondan ortiq kishi so'zlashadi va hozirda dunyoda beshinchi eng ko'p gapiriladigan tildir.

Fransuz tili dunyodagi beshinchi eng ko'p gapiriladigan til bo'lib, 2050 yilda to'rtinchi eng ko'p gapiriladigan til bo'ladi.

Iqtisodiy jihatdan Fransiya hashamat, moda va mehmonxona sohalarida, shuningdek, energetika, aviatsiya, farmatsevtika va IT sohalarida asosiy o‘yinchi hisoblanadi.

Fransuz tilini bilish Frantsiyadagi va xorijdagi frantsuz kompaniyalari va tashkilotlariga eshiklarni ochadi.

Ushbu maqolada siz ba'zi maslahatlar topasiz frantsuz tilini bepul o'rganing.