Kasallik ta'tili: mehnat shartnomasini to'xtatib turish

Kasallik ta'tillari mehnat shartnomasini to'xtatadi. Xodim endi o'z ishini ta'minlamaydi. Agar u huquqni olish shartlariga javob bersa, birlamchi tibbiy sug'urta jamg'armasi har kuni ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'laydi (IJSS). Sizdan unga qo'shimcha ish haqi to'lash talab qilinishi mumkin:

yoki Mehnat kodeksini qo'llashda (L. 1226-1-modda); yoki sizning jamoaviy shartnomangizni qo'llashda.

Shuning uchun kasallik tufayli ishdan bo'shatish, ish haqi ta'minoti bilan shug'ullanish yoki qilmasligingizdan kelib chiqqan holda ish haqi plyonkasining o'rnatilishiga olib keladi.

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimning mehnat shartnomasi to'xtatilgan bo'lsa ham, ikkinchisi uning mehnat shartnomasi bilan bog'liq majburiyatlarga rioya qilishi kerak. Uning uchun bu sadoqat majburiyatini hurmat qilishni anglatadi.

Kasallik tark etadi va sadoqat burchini hurmat qiladi

Ta'tilda bo'lgan xodim ish beruvchiga zarar etkazmasligi kerak. Shunday qilib, agar xodim mehnat shartnomasini vijdonan bajarishdan kelib chiqadigan majburiyatlarni bajarmagan bo'lsa, ehtimol siz ...

Asl saytdagi maqolani o'qishni davom eting →

Mutolaa  Semantik veb va ma'lumotlar tarmog'i