Kasbiy texnik xizmat: har ikki yilda bir marta o'tkaziladigan intervyu va har 6 yilda bir marta "inventarizatsiya" qilish

Har 2 yilda, printsipial ravishda, siz o'zingizning xodimlaringizni (ular CDI, CDD, kunduzgi yoki yarim kunlik bo'lsin) kasbiy intervyu doirasida qabul qilishingiz kerak. Ushbu chastota kundan kunga, har ikki yilda bir marta baholanadi.

Yiliga ikki marta o'tkaziladigan ushbu intervyu xodim va uning professional martabasiga qaratilgan. Bu sizga uning kasbiy rivojlanish istiqbollarida (lavozimni o'zgartirish, lavozimga ko'tarilish va hokazo) yaxshiroq qo'llab-quvvatlash va uning o'quv ehtiyojlarini aniqlash imkonini beradi.

Muayyan muddatlardan keyin o'z faoliyatini qayta tiklagan xodimlarga ham professional suhbat taklif etiladi: tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari (to'liq yoki qisman), vasiylik ta'tillari, farzandlikka olish ta'tillari, ta'til ta'tillari, xavfsiz ixtiyoriy harakatlanish davri, uzoq davom etgan kasallikni to'xtatish yoki oxirida. kasaba uyushmasi mandati.

6 yillik ishtirokining oxirida ushbu suhbat xodimning kasbiy faoliyatini qisqacha ro'yxatga olishga imkon beradi.

Kompaniya shartnomasi yoki agar bo'lmasa, filial shartnomasi professional suhbatning boshqa davriyligini, shuningdek professional martaba baholashning boshqa usullarini belgilashi mumkin.

Professional intervyu: keyinga qoldirishga ruxsat beriladi

Oldin o'z kompaniyasida ishlagan xodimlar uchun ...

Asl saytdagi maqolani o'qishni davom eting →

Mutolaa  Haqiqatan ham jiddiy sabablarga ko'ra endigina ota bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqim bormi?