Agar ishchi uning yo'qligi to'g'risida etarli ma'lumot bermasa, ish beruvchi jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan mukofot puli kamaytirishi mumkinmi?

Agar jamoa shartnomasida ma'lum mukofotlar nazarda tutilgan bo'lsa, ularni taqsimlash shartlari va shartlarini aniq belgilashni ish beruvchiga qoldirishi mumkin. Shu nuqtai nazardan, ish beruvchi bonusni berish mezonlaridan biri bo'lmagan taqdirda xodim uchun minimal ogohlantirish muddatiga mos kelishini hal qilishi mumkinmi?

Kollektiv shartnomalar: shartlar asosida to'lanadigan individual ish mukofoti

Xavfsizlik shirkatida aeroport xavfsizligini boshqarish agenti bo'lib ishlagan xodim prud'hommesni qo'lga oldi.

Uning talablari orasida xodim a ostida to'lovni qaytarishni talab qilgan bosh Amaldagi jamoaviy bitimda nazarda tutilgan individual ishlash rejasi (PPI). Bu edi profilaktika va xavfsizlik kompaniyalari uchun jamoaviy bitim, bu (VIII-ilovaning 3-06-moddalari):

« Qoniqarli ishlagan va 1 yil davomida ishlagan xodim uchun yiliga o'rtacha yarim oylik yalpi bazaviy ish haqi miqdorida individual mukofot to'lanadi. Uning atributi har bir kompaniya tomonidan har yil boshlanishidan oldin majburiy ravishda belgilangan mezonlarga muvofiq amalga oshiriladi. Bu mezonlar, xususan: qatnashish, o'z vaqtida bo'lish, kompaniyaning ichki testlari natijalari, rasmiy xizmat ko'rsatish testlari natijalari, mijoz-yo'lovchi munosabatlari, stantsiyadagi munosabat va kiyim taqdimoti (...)

Asl saytdagi maqolani o'qishni davom eting →

Mutolaa  Sharq tillarida aloqa to'plami: arabcha