To'liq bepul OpenClassrooms premium treningi
Globallashuv natijasida yuzaga kelgan raqobat, yangi avlod ehtiyojlari (maʼno va qiyinchiliklarni izlash, moslashuvchanlik va oʻzgarish……) va ortib borayotgan harakatchanlik iqtidorli xodimlarni jalb qilish va saqlab qolishni tobora qiyinlashtirmoqda. . Bir so‘z bilan aytganda, iste’dod yetishmasligi, to‘g‘rirog‘i, iste’dod inqirozi.
Yangi xodimlar kompaniyaga qo'shilishda rag'batlantiriladi. Lekin ularni qanday rag'batlantirish va martabalarini rivojlantirishga yordam berish kerak? Qanday qilib ularni jalb qilish va ularga yangi ko'nikmalarni rivojlantirish imkoniyatini berish kerak?
Ikkita qiyinchilikni yengish kerak:
- Yaxshi xodimlarni saqlang: ularning qiyinchiliklar va motivatsiyaga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish.
- Xodimlarga yangi ko'nikmalarni rivojlantirish va doimiy o'zgaruvchan muhitda rivojlanish imkoniyatini taklif qiling.
Xodimlarni qo'llab-quvvatlash va murabbiylik qilish bilan bog'liq muammolarni muhokama qiling va kompaniya strategiyasiga muvofiq mansabni rivojlantirish siyosatini qanday tashkil qilish kerak.
Ushbu kursda siz boshlashdan oldin qanday qilib to'g'ri savollar berishni o'rganasiz. Siz martabani boshqarishning turli vositalarini va kompaniyangiz ehtiyojlariga to'liq javob beradigan siyosatni qanday yaratishni bilib olasiz.
