Oldingi intervyu: ta'rif
Ishdan bo'shatish to'g'risida o'ylamasdan oldin, siz xodimni dastlabki suhbatga taklif qilishingiz kerak.
Ushbu dastlabki suhbatning maqsadi xodim bilan suhbatlashishga imkon berishdir:
sizni ishdan bo'shatish to'g'risida o'ylashingizga olib keladigan sabablarni keltiring; ularning tushuntirishlarini olish (Mehnat kodeksi, L. 1232-3-modda).
Taklifnomada xodimga yordam berilishi mumkinligini ko'rsatishni unutmang:
kompaniya xodimlaridan tanlagan kishi; yoki prefekt tomonidan tuzilgan ro'yxatdagi maslahatchi, agar kompaniyada xodimlar vakili bo'lmasa.
Ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq bo'lgan boshqa modellar uchun (ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma), Editions Tissot o'zlarining hujjatlarini "Kadrlar boshqaruvi uchun sharhlangan modellar" ni tavsiya qiladi.
Suhbatdan oldin: ichki yordam
ha, ish beruvchi sifatida sizga ushbu suhbat davomida sizga kompaniyadan bir kishi yordam berishi mumkin.
Ammo ehtiyot bo'ling, bu shaxs majburiy ravishda kompaniyaga tegishli bo'lishi kerak. Siz odamni tashqaridan tanlay olmaysiz, masalan:
sizning kompaniyangiz tegishli bo'lgan guruh xodimi; kompaniya aktsiyadori; advokat yoki sud ijrochisi.
Sud xodimi borligi, hattoki ...
