CDD: muayyan va vaqtinchalik ehtiyojni qondirish

Muddatli shartnomani (CDD) ishlatish Mehnat kodeksi bilan qat'iy tartibga solinadi. Doimiy ish joylarini to'ldirish uchun muddatli shartnomalardan foydalanish taqiqlanadi.

Xususan, muddatli shartnomadan quyidagilar uchun foydalanish mumkin.

yo'q bo'lgan xodimni almashtirish; mavsumiy yoki odatiy ish bilan ta'minlash; yoki vaqtincha faollik oshgan taqdirda. Muddatli shartnoma: faoliyatning vaqtincha o'sishi haqiqatini baholash

Faoliyatning vaqtincha o'sishi sizning biznesingizning normal faoliyatining vaqt bilan cheklangan o'sishi sifatida aniqlanadi, masalan, alohida buyurtma. Bu bilan shug'ullanish uchun siz vaqtincha faollikni oshirish uchun muddatli shartnomaga murojaat qilishingiz mumkin (Mehnat kodeksi, L. 1242-2-modda).

Agar nizo yuzaga kelgan bo'lsa, sababning haqiqatini aniqlab olishingiz kerak.

Masalan, sudyalar muddatli mehnat shartnomasini tuzish paytida ushbu o'sish haqiqatini baholashlari uchun siz normal faoliyatning vaqtincha o'sishini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishingiz kerak.

Kassatsiya sudi tomonidan chiqarilgan ishda, telefon platformasida vaqtincha oshirish uchun muddatli shartnomaga yollangan xodim, o'z shartnomasini muddatsiz shartnomaga o'zgartirishni talab qildi. The

Asl saytdagi maqolani o'qishni davom eting →

Mutolaa  O'qituvchidan menejment yordamchisigacha, Andréa-ning kasbiy shartnoma tufayli hayratlanarli darajada qayta tiklanishi