Kollektiv shartnomada aniqlik bo'lmasa, an'anaviy ishdan bo'shatish to'lovi VRPga tegishlimi?
Savdo vakili vazifasini bajaruvchi ikki xodim mehnatni muhofaza qilish rejasi (PSE) doirasida iqtisodiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatildi. Ular ishdan bo'shatishning asosliligiga e'tiroz bildirish va turli summalarni, xususan, qo'shimcha shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun sanoat sudiga murojaat qilishgan.
Da'vo qilingan qo'shimcha an'anaviy ishdan bo'shatish to'lovi reklama va shunga o'xshashlar uchun jamoa shartnomasida nazarda tutilgan edi. Savdo vakili sifatidagi maqomiga qaramay, xodimlar ushbu jamoa shartnomasining o'zlari ishlagan kompaniyaga tegishli bo'lgan qoidalaridan foyda olishlarini his qilishdi.
Ammo birinchi hakamlar quyidagilarni taxmin qilishdi:
bir tomondan, VRP jamoa shartnomasi ish beruvchilar va savdo vakillari o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomalari uchun majburiy ekanligi, savdo vakillariga nisbatan aniqroq qo'llaniladigan qulayroq shartnoma qoidalari bundan mustasno; boshqa tomondan, reklama bo'yicha jamoa shartnomasida uning savdo vakili maqomiga ega bo'lgan vakillarga nisbatan qo'llanilishi nazarda tutilmagan.
Natijada, sudyalar mehnat munosabatlariga nisbatan VRPning jamoaviy shartnomasi qo'llaniladi, deb hisoblashdi.
Shuning uchun ular xodimlarni ishdan bo'shatishdi ...
