Kompaniyada shaxsiy va jamoaviy erkinliklarni hurmat qilishning asosiy kafolati, xodimlar vakili uzoq vaqtdan beri xodimlar vakilligining asosiy qahramoni bo'lib kelgan. Xodimlarni ish beruvchiga taqdim etish va mehnat munosabatlariga xos shikoyatlarni yuborish vazifasi bilan xodimlar vakili ish beruvchining imtiyozli suhbatdoshi edi. Xodimlarning vakolatxonalarini kapital ta'mirlash yakunida yo'q bo'lib ketgan, unga yuklatilgan missiya bugungi kunda ijtimoiy-iqtisodiy qo'mitaning vakolatlari sohasiga kiritilgan (Labor C., L. 2312-5-modda).
Xodimlar vakillari ushbu funktsiyani bajara olishlari uchun, mehnat kodeksi ularni ogohlantirish huquqini tan oladi: ular "xususan, ishchining vositachisi orqali shaxslarning huquqlari buzilganligini," ularning jismoniy va ruhiy sog'lig'iga yoki kompaniyadagi shaxsiy erkinliklariga, bu bajarilishi kerak bo'lgan vazifaning mohiyati bilan oqlanmaydi va izlanayotgan maqsadga mutanosib bo'lmaydi »(C. trav., L. 2312-59-modda va L. 2313). -2 anc.), KSEning saylangan a'zolari darhol ish beruvchiga xabar berishadi. Keyin ikkinchisi tergovni boshlashi kerak. Ish beruvchining muvaffaqiyatsizligi yoki buzilish haqiqati to'g'risida kelishmovchilik yuzaga kelgan taqdirda, xodim yoki xodimning vakili tegishli xodim tomonidan ogohlantirilsa
