Bolaning otasi yoki ikkinchi ota-onasi onasi bilan bir xil huquq va himoyadan foydalanishi kerakmi? Savol dolzarbdir, chunki 2021 yilgi ijtimoiy ta'minotni moliyalashtirish to'g'risidagi qonun loyihasi yigirma besh kunga, shu jumladan etti majburiy kunga, otalikni yoki bolani parvarishlash ta'tilining davomiyligini uzaytirishni rejalashtirmoqda ( unga tug'ilish uchun 3 kunlik ta'til qo'shiladi). Bola tug'ilishidan oldin berilgan himoya homilador ayollar uchun saqlanib qolsa, tug'ilishdan keyin berilgan huquqlar tenglik printsipi uchun tobora ko'proq ikkinchi ota-ona bilan bo'lishmoqda. Bu, ayniqsa, ishdan bo'shatishdan himoya qilish bilan bog'liq.

Mehnat kodeksi homilador ayollar va yosh onalarni ish bilan himoya qilishni tashkil qiladi: tug'ruq ta'tillari davrida ishdan bo'shatish taqiqlanadi; homiladorlik davomiyligi va xodim kompaniyaga qaytib kelganidan keyingi o'n hafta davomida u jiddiy qonunbuzarlik yoki homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra shartnomani saqlab qololmasligi mumkin (C) trav., Art. L. 1225-4). Jamiyat sudyasi ko'rsatmalarning kelib chiqishiga aniqlik kiritdi

Asl saytdagi maqolani o'qishni davom eting →

Mutolaa  Agar ishchi uning yo'qligi to'g'risida etarli ma'lumot bermasa, ish beruvchi jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan mukofot puli kamaytirishi mumkinmi?