Ijtimoiy institutlarda o'rnatilgan barcha protseduralardan farqli o'laroq, CPAM yoki CAF. Bolani kutayotgan xodim ushbu xabar berish tartib-qoidalarining birortasiga rioya qilishga majbur emas. Ularni ish beruvchini aniq jadval bo'yicha tug'ruq va tug'ish ta'tiliga chiqish to'g'risida xabardor qilish majburiyatini yuklaydigan qonun yo'q.

Biroq, amaliy sabablarga ko'ra juda uzoq vaqt kechiktirmaslik tavsiya etiladi. Chunki homiladorlik to'g'risidagi deklaratsiya ma'lum miqdordagi imtiyoz va huquqlarga sabab bo'ladi. Homiladorligingizni e'lon qilish, ishdan bo'shatishdan himoya qiladi. Lavozimni o'zgartirishni talab qilish imkoniyatiga ega bo'lish. Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'qligi uchun ruxsat olish. Yoki ogohlantirmasdan iste'foga chiqish imkoniyati.

Onalik ta'tili qancha davom etadi?

Mehnat kodeksining L1225-17-moddasida barcha homilador ayollarga tug'ruq ta'tilining taxminiy etkazib berish vaqtiga yaqin berilishi belgilab qo'yilgan. Ushbu dam olish vaqti taxmin qilinadigan va allaqachon qaramog'idagi bolalarning taxminiy soniga bog'liq.

Qoniqarli an'anaviy choralar bo'lmagan taqdirda, birinchi bolaga tug'ruq ta'tilining davomiyligi kutilayotgan tug'ilish sanasidan 6 hafta oldin boshlanadi. Tug'ilgunga qadar ta'til deb ataladi, u tug'ruqdan keyin 10 kun davom etadi. Postnatal ta'til deb ataladi, ya'ni umumiy davomiyligi 16 hafta. Uch egizak bo'lsa, yo'qlikning umumiy davomiyligi 46 hafta bo'ladi.

Mutolaa  Bola tarbiyachisi uchun iste'foga chiqish xati shablonlari to'plami

Agar siz uch egizaklarning mag'rur onasi bo'lsangiz. Siz tug'ruq ta'tilining bir qismidan voz kechishni tanlashingiz mumkin. Ammo uni 8 xaftadan pastga kamaytirish mumkin emas va tug'ruqdan keyingi birinchi haftalar kiradi.

Homiladorlik paytida asorat bo'lsa nima bo'ladi?

Bunday holda, biz patologik ta'til haqida gapiramiz. Homiladorligi sababli kasal bo'lgan yoki tug'ruqdan keyin asoratlari bo'lgan xodim. Uning shifokori tomonidan berilgan qo'shimcha tibbiy ta'tildan foydalaning. Ushbu ta'til tug'ruq ta'tiliga teng bo'ladi va bu holda ish beruvchi tomonidan 100% qoplanadi. Shuningdek, Mehnat kodeksining L1225-21-moddasida prenatal davr boshlanishidan maksimal 2 hafta oldin va tug'ruqdan keyingi ta'til tugaganidan keyin 4 hafta o'tishi kerak.

Ishga qaytish qanday davom etmoqda?

Mehnat kodeksining L1225-25-moddasida xodimning tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng. Ikkinchisi o'z ishiga yoki kamida bir xil ish haqi bilan deyarli shunga o'xshash ishiga qaytadi. Bundan tashqari, L1225-24-moddasiga binoan ta'tilda bo'lgan vaqt haq to'lanadigan ta'til va ish stajini hisoblash uchun haqiqiy ishning teng davri hisoblanadi. Tibbiy ko'rik hali ham ishiga qaytganidan keyingi dastlabki sakkiz kun ichida amalga oshiriladi.

Onangizga ta'til to'g'risida ish beruvchingizga xabar berishning eng yaxshi usuli?

Ish bilan ta'minlangan ayollar uchun tavsiya etilgan usullardan biri homiladorlik to'g'risida onalik ta'tilining sanasini ko'rsatish orqali xabardor qilishdir. Bularning barchasi qabul qilinganligini yoki olinganligini tasdiqlagan holda ro'yxatdan o'tgan xatda. Bunda homiladorlik to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma biriktirishni unutmaslik kerak.

Mutolaa  Rezervasyon agentlari uchun yo'qligi haqida xabar shabloni

Maqolaning qolgan qismida siz homiladorlikni deklaratsiyalash bo'yicha namunaviy xatni topasiz. Ushbu model sizning ta'tilga chiqish sanangizni ko'rsatishga mo'ljallangan. Shuningdek, tug'ruq paytida ish beruvchingizga yuborilgan tibbiy ta'tilingiz to'g'risida xabarnoma namunasi. Agar sizning huquqlaringiz haqida savollaringiz bo'lsa, xodimlar vakiliga yoki ijtimoiy ta'minotga murojaat qiling.

1-sonli misol: uning homiladorligi va tug'ruq ta'tiliga ketish sanasi to'g'risida xabar yuboring

 

Familiya, ism
manzil
CP shahri

Sizni ishlaydigan kompaniya nomi
Kadrlar bo'limi
manzil
CP shahri
Sizning shahringiz, sana

Qabul qilinganini tasdiqlagan holda ro'yxatdan o'tgan xat

Mavzu: Onalik ta'tillari

Janob Kadrlar bo'limi direktori,

Men yangi farzandimning yaqin orada kelishini katta xursandchilik bilan e'lon qilaman.

Tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilganidek, uning tug'ilishi [sana] ga qadar kutilmoqda. Shu sababli, men Mehnat kodeksining L1225-17-moddasiga binoan homiladorlik va tug'ruq ta'tiliga [sanadan] va shu jumladan [sana] gacha bo'lmagan holda bo'lishni xohlayman.

Buni hisobga olganingiz uchun tashakkur va qo'shimcha ma'lumot uchun sizning ixtiyoringizda qolasiz.

Ushbu sanalar bo'yicha kelishuvingizni tasdiqlash kutib turibdi, janob direktor, eng yaxshi tilaklarimni qabul qiling.

 

                                                                                                           imzolash

 

Misol raqami 2: Patologik ta'til kunlari to'g'risida ish beruvchingizga xabar berish uchun pochta orqali yuboring.

 

Familiya, ism
manzil
CP shahri

Sizni ishlaydigan kompaniya nomi
Kadrlar bo'limi
manzil
CP shahri
Sizning shahringiz, sana

Qabul qilinganini tasdiqlagan holda ro'yxatdan o'tgan xat

Mavzu: Patologik ta'til

Janob direktor,

Sizga homiladorlik holatim to'g'risida avvalgi xatda xabar bergan edim. Afsuski, yaqinda mening tibbiy ahvolim yomonlashdi va shifokorim 15 kunlik patologik ta'tilni tayinladi (Mehnat kodeksining L1225-21-moddasi).

Shuning uchun, patologik ta'tilni va tug'ruq ta'tilini qo'shib. Men rejalashtirilganidek (sana) dan (sana) emas, balki (sana) dan (sana) emasman.

Sizga mening ahvolimni va ishimni to'xtatgan tibbiy ma'lumotnomani yuboraman.

Tushunishingizga asoslanib, janob direktor, eng yaxshi tilaklarimni qabul qilishingizni so'rayman.

 

                                                                                                                                    imzolash

"Uning homiladorligi va tug'ruq ta'tiliga chiqish sanasini e'lon qilish uchun pochta" yuklab oling

Mutolaa  Professional elektron pochta xabarlaridan qochish uchun muloyim iboralar
homiladorligi-va-tug'ruq-ta'tilga-chiqish-sanasini-e'lon qilish uchun-xat-1.docx – Yuklangan 8767 marta – 12,60 KB

"Ish beruvchingizga patologik ta'til sanalari to'g'risida xabar berish uchun xat 2" ni yuklab oling

ish beruvchingizga-patologik-ta'til-sanalar-xabar berish-2.docx – Yuklangan 8707 marta – 12,69 KB