Sapin 2 qonuni (shaffoflik, korrupsiyaga qarshi kurash va zamonaviylashtirishga oid L. n ° 2016-1691, 9 yil 2016-dekabr) tomonidan xabar beruvchi umumiy nizom yaratilishidan oldin. iqtisodiy), qonun chiqaruvchi korruptsiya harakatlarini vijdonan qoralagan xodimlarni himoya qilishga qaratilgan muayyan qoidalarni allaqachon qabul qilgan edi (Labor C., L. 1161-1-modda, Sapin 2 qonuni bilan bekor qilingan), bu uchun jiddiy xavf jamoat salomatligi yoki atrof-muhit (C. trav., L. 4133-5-modda, shuningdek Sapin 2 qonuni bilan bekor qilingan) yoki huquqbuzarlik yoki jinoyat tarkibiga kirishi mumkin bo'lgan faktlar (C. trav., L. moddasi.). 1132-3-3).

Ushbu so'nggi himoya 2013 yilda (L. n ° 2013-1117, 6 yil 2013-dekabr, soliq firibgarligi va jiddiy iqtisodiy va moliyaviy huquqbuzarliklarga qarshi kurash bilan bog'liq) mehnat kodeksining ushbu printsipga oid bobida kiritilgan. diskriminatsiya: "biron bir xodim to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita jazolanishi, ishdan bo'shatilishi yoki kamsituvchi choralar qo'llanilishi mumkin emas. […] jinoyat yoki jinoyatni tashkil etuvchi faktlar bilan vijdonan guvohlik bergani uchun. u o'z vazifalarini bajarishda xabardor bo'lishi mumkin bo'lgan jinoyat ». Agar nizo yuzaga kelsa, shaxs faktlar bilan tanishishi bilanoq, u u bilan aloqador yoki ... deb taxmin qilishga imkon beradi.

Asl saytdagi maqolani o'qishni davom eting →

Mutolaa  Caisse de Dépôts bilan OCAPIAT hissasini sodda va avtomatlashtirilgan tarzda safarbar etish to'g'risida kelishuv imzosi.