Chop etish uchun do'st, PDF & Email

Ish haqi garniturasi, shuningdek daromadlarni garnitura deb ham ataladi. Bu kreditorga qarzdorning ish haqidan to'g'ridan-to'g'ri ushlab qolish orqali unga qarz miqdorini to'lashga imkon beradigan jarayondir. Ushbu operatsiyalar sud xodimining aralashuvi bilan amalga oshiriladi. Ushbu hujjat uning ishlashi uchun barcha kerakli hujjatlarga ega bo'ladi. Ish haqini olish kreditor, korxona yoki hattoki jismoniy shaxs uchun ularga qarz miqdorini qaytarishning eng yaxshi usullaridan biri hisoblanadi. Ushbu maqolada, ish haqi garniturasi bilan bahslashish uchun kerak bo'lgan hamma narsani bilib oling.

Amalga oshiriladigan protsedura

Eslatib o'tamiz, ish haqi garniturasidan o'tmasdan oldin nizoni boshlash mumkin. Darhaqiqat, qonun bilan belgilangan tartib-qoidalarga amal qilinmagan bo'lishi mumkin. Masalan, biz hech qanday majburiy nom bo'lmasa, sizga qonuniy o'lchovdan katta miqdordagi miqdorni olib qo'yishga harakat qilishimiz mumkin.

Majburiy nom mavjudligini tasdiqlash

Faqatgina ijro huquqiga ega bo'lgan sud ijrochisi ish haqini ushlab turishi mumkin. Bu sud sudining ijro etuvchi sudyasi yoki ushbu qarz uchun javobgar bo'lgan notarius tomonidan ta'minlanadi. Keyin ish uchun javobgar bo'lgan sud ijrochisidan ijro varaqasining nusxasini talab qilishga haqlisiz.

Qonuniy muddatlarni tekshirish

Kreditor sudyaga murojaat qilgan paytdan boshlab, sud majlisi sud majlisidan kamida 15 kun oldin sizga chaqiruv yuborishi shart.

Shuni bilingki, yarashtiruvchi sud har qanday to'lovni ushlab qolish tartib-taomilidan oldin o'tkazilishi shart. U amalga oshirilgandan so'ng, xodim bir necha daqiqa vaqt olishi kerak. Bunga kreditorga nisbatan turli xil majburiyatlar va majburiyatlar kiritilishi kerak. Sud majlisi yakunida sudya sizning daromadingizni to'g'ridan-to'g'ri tortib olishga imkon beradigan hukm chiqarishi mumkin.

Agar sizning ish haqingiz garniturasi sudya tomonidan berilsa, u holda sud kotibi sizning ish beruvchingizga keyingi garnitura to'g'risida xabar berishi shart. Ponksiyon odatda apellyatsiya davri tugaganidan keyin sakkiz kun ichida amalga oshiriladi.

Qonuniy o'lchovga muvofiqligini tekshirish

Ish haqingizdagi garnitura miqdorini nazorat qilishingiz kerak bo'ladi. Bu sizning oxirgi 12 oydagi sof daromadingiz asosida hisoblanadi. Tekshirish uchun oxirgi 12 ta ish haqini birlashtirish va sof ish haqini qo'shish muhimdir. Faqatgina ish haqini bezash bilan bog'liq hisob-kitob asoslari bilan taqqoslash kerak.

Shkala hurmat qilinishini ta'minlash juda muhimdir. Darhaqiqat, ish haqining garniturasi hech qanday holatda eng yuqori va oylik olinadigan summadan oshmasligi kerak.

Ish haqi garniturasi tanlovi

Oldingi fikrlarni tekshirgandan so'ng, omadingiz bo'lsa, tartibsizlikka duch kelishingiz mumkin. Bunday holda siz sudya sudyasi bilan ish haqi garniturasi miqdorini darhol tortib olishingiz mumkin.

To'g'ridan-to'g'ri debet bilan to'g'ridan-to'g'ri bahslashish imkoniyati mavjud. Buning uchun siz o'zingizning qo'lingizda bo'lgan barcha dalillarni to'plashingiz kerak: sud ijrochisining javobgarligi, ijro etiladigan sarlavhaning yo'qligi, protseduralarga rioya qilinmaganligini ko'rsatgan yuborilgan sana xatlarining nusxasi, taroziga mos kelmasligini tasdiqlovchi hujjatlar. amaliy va boshqalar. Siz qilishingiz kerak bo'lgan narsa - sud kotibi bilan uchrashuvga kelish.

Bundan tashqari, siz o'zingizning ish haqingiz garniturasi bilan bog'liq nizoni boshqarish uchun uchinchi tomonni tayinlashingiz mumkin. Ushbu vakil sud ijrochisi yoki advokat bo'lishi mumkin. Siz unga barcha dalillarni yuborishingiz kerak.

Qanday qilish kerak?

E'tibor bering, ish haqini ushlab qolish to'g'risidagi nizo ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qabul qilinganligi to'g'risida xabarnoma yuborilishi kerak.

Bu erda ish haqi garniturasini bahslashish uchun 2 ta xatga misol keltirilgan.

1-misol: ish haqining garniturasi to'g'risida bahs

 

Julien Dyupont
75 ta rue de la grande porte
75020 Parij
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
vazifa
manzil
Pochta indeksi

[Shaharda], [Sana kuni

 

Mavzu: LRARda qayd etilgan ish haqini garnitatsiya qilish bo'yicha bahs

Hurmatli

Mening ish haqim birinchi tutib olingandan so'ng (hibsga olingan sana), shu bilan sizni xabardor qilmoqchiman. Ushbu noqonuniy qarorga qarshi chiqish uchun qonuniy choralar ko'rganligim.

Darhaqiqat (sizni bahslashishga undagan sabablarni tushuntiring). Men shu bilan qo'limdagi barcha rasmiy tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim qilaman.

Bunga duch kelganingizda (protseduradagi qonunbuzarlik yoki xatolik qayd etilgan), men sizdan uni olib qo'yishni to'xtatishingizni so'rayman.

Mehnatsevarligingiz uchun oldindan minnatdorman, iltimos, xonim, janob, mening eng samimiy salomimni qabul qiling.

 

                                                                                                         imzolash

 

 

2-misol: ish haqining garniturasi to'g'risida bahs

 

Julien Dyupont
75 ta rue de la grande porte
75020 Parij
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
vazifa
manzil
Pochta indeksi

[Shaharda], [Sana kuni

 

Mavzu: Ish haqi garniturasi tanlovi-LRAR

Hurmatli

(Hujjat boshlangan sanadan boshlab) va sud tomonidan tuzilgan kelishuvlarga binoan, mening ish beruvchim har oyda ish haqimdan (summa) miqdorini ushlab qoldi. Ushbu oylik yechimlar (qarzdorning ismi va ismi) e'tiboriga qarzni to'lash uchun amalga oshiriladi.

Biroq, men buni topdim (ish haqini bezashga qarshi chiqish sabablarini tushuntirib bering).

Sizga murojaatimning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlarni yuboraman. Ular sizni ishontiradi va siz ularni hisobga olishga rozilik bildirasiz deb umid qilaman.

Shuning uchun men sizlardan vaziyatni iloji boricha tezroq tartibga solish uchun zarur bo'lgan narsani qilishni iltimos qilish sharafiga muyassar bo'ldim. Sizdan ma'qul keladigan umidda javob kutayapman, xonim, janob, eng yaxshi tilaklarimni izhor eting.

 

                                                                                                                     imzolash

 

Agar sizning huquqlaringiz haqida shubhangiz bo'lsa, siz har doim maslahat so'rashingiz mumkin mutaxassis. U sizning ishingizga qarab sizga qo'shimcha tushuntirishlar beradi. Bu siz uchun protseduralarni ancha aniqroq qiladi. Bundan tashqari, sizning ishingiz aniq bo'lishi mumkin. Malakali mutaxassisning yordamiga murojaat qilish sizning foydangizga koeffitsientni oshirishga yordam beradi.

 

"Misol-1-tanlovi-dune-garnishment-sur-ish haqi.docx" ni yuklab oling Misol-1-tanlovi-dune-seizure-sur-ish haqi.docx - 3167 marta yuklab olingan - 15 KB

 

"Misol-2-tanlovi-dune-garnishment-sur-ish haqi.docx" ni yuklab oling Misol-2-tanlovi-dune-seizure-sur-ish haqi.docx - 3094 marta yuklab olingan - 15 KB