Sizning ish haqingizdagi xato haqida xabar berish uchun xat shabloni

Sizning ish haqingizdagi bir yoki bir nechta xatolar haqida xabar berish uchun namunaviy xat. Siz uchun juda foydali bo'lgan hujjat. Bunday muammo siz tasavvur qilganingizdan ko'ra ancha keng tarqalgan.

Bir nechta xatolar oylik ish haqi miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Va qaysi tuzilishda ishlasangiz ham. Bunday sharoitda bu odatiy holdir. Sizning ish haqingiz to'g'risidagi nizo va ish beruvchingizga har qanday anomaliya to'g'risida pochta yoki elektron pochta orqali xabar berish. Shunday qilib, sizga ko'rsatma beradigan ba'zi maslahatlar.

Ish haqini to'lashda eng ko'p uchraydigan xatolar qanday?

Eslatib o'tamiz, ish haqi to'lash varaqasi hech qachon e'tibordan chetda qolmasligi kerak. Sizga ish haqi pulini umr bo'yi saqlash tavsiya etiladi. Agar sizning ish beruvchingiz sizga bermasa, uni talab qiling. Yo'qolgan ish haqi varag'i uchun 450 evro miqdorida jarima sizning ish beruvchingizga tegishi mumkin. Bundan tashqari, sizga zarar etkazadigan holatlarda zararlar mavjud. Bu sizning ish haqingizda paydo bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi bir keng tarqalgan xatolar.

Ish vaqtidan tashqari ish haqining ko'payishi hisobga olinmaydi

Ish vaqtini oshirish kerak. Aks holda, ish beruvchi sizga etkazilgan zararni to'lashga majburdir.

Jamoa shartnomasidagi xatolar

Sizning asosiy faoliyatingizga mos kelmaydigan jamoaviy shartnomani qo'llash. Ammo sizning ish haqingizdagi kimning hisob-kitobi sifatida ishlatilsa, u salbiy ta'sir ko'rsatishi va to'lovlaringizni kamaytirishi mumkin. Bu, xususan, pullik ta'til, kasallik ta'tillari, sinov muddati. Boshqa tomondan, agar xato bilan qo'llanilgan kelishuv sizning foydangizga bo'lsa, sizning ish beruvchingiz sizdan so'rashga haqli emas qoplash ortiqcha to'lov.

Xodimning ish staji

Sizning ish haqingiz varaqasida sizning ishga qabul qilingan kuningiz aniq ko'rsatilishi kerak. Aynan shu narsa sizning ish stajingizni belgilaydi va birinchi navbatda ishdan bo'shatilgan taqdirda sizning tovoningizni hisoblash uchun ishlatiladi. Bundan tashqari, sizning yoshingizdagi xato sizni bir nechta imtiyozlardan, RTTdan, ta'tildan, o'qish huquqidan, turli xil bonuslardan mahrum qilishi mumkin.

Ish haqi to'lash varag'ida xatolik yuz berganda qanday tartib-qoidalarni bajarish kerak

Umumiy qoida sifatida, Maqolaga muvofiq Mehnat kodeksining L3245-1, xodim ish haqi bilan bog'liq summalarni ish haqi varaqasidagi xatolar to'g'risida xabardor bo'lgan kundan boshlab 3 yil ichida talab qilishi mumkin. Ushbu protsedura ishdan bo'shatilgan taqdirda ham davom etishi mumkin.

Ish beruvchiga kelsak, u to'lov xatosini sezishi bilanoq, imkon qadar tezroq harakat qilishi kerak. Tinchlik echimiga kelishish uchun xodimga tezda maslahat berish orqali. Ko'pgina hollarda, xato keyingi ish haqi varag'ida hal qilinadi.

Boshqa tomondan, ish haqi ish haqi ishchining foydasiga bo'lgan hollarda, xato ish beruvchiga tegishli, ammo bu faqat jamoaviy shartnomaga tegishli bo'lishi sharti bilan. Agar jamoaviy bitim tashvishlanmasa, xodim endi kompaniyada bo'lmagan taqdirda ham ortiqcha to'lovni qoplashi shart. Agar ishchi kuchining bir qismi bo'lsa, uni quyidagi ish haqi varag'ida sozlash mumkin.

Payplipda xato haqida xabar berish uchun xatlarga misollar

Ushbu ikkita namuna xati sizning ish haqingiz plyonkasiga kirib qolgan xatoni ko'rsatishga yordam beradi.

Kamchiliklari bo'lgan taqdirda shikoyat xati

Julien Dyupont
75 ta rue de la grande porte
75020 Parij
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
vazifa
manzil
Pochta indeksi

[Shahar] da, [Sana] da

Qabul qilinganini tasdiqlagan holda ro'yxatdan o'tgan xat

Mavzu: Ish haqi varaqasida xatolik uchun da'vo

Hazrat,

Kompaniyamizda [kompaniyaga kirish sanasidan] [hozirgi lavozimi] sifatida ishlaganim sababli, men ish haqi varaqasini [oy] oyi davomida olaman.

Barcha tafsilotlarni diqqat bilan o'qib chiqib, mening ish haqimni hisoblashda ba'zi xatolarga yo'l qo'ydim.

Darhaqiqat, [kuzatilgan xatolarning tafsilotlari, masalan soatlik oshish hisobga olinmaydi, mukofot puli qo'shilmaydi, hissa (lar) ni hisoblash xatoligi, yo'qlik kunlaridan ushlab qolinadi ...].

Buxgalteriya bo'limi bilan qisqa suhbatdan so'ng, ular menga keyingi to'lov bilan hisob-kitob qilinishini tasdiqladilar. Biroq, men vaziyatni iloji boricha tezroq Mehnat kodeksiga binoan R3243-1 moddasida aytib o'tilganlarga muvofiq tartibga keltirmoqchiman.

Agar siz vaziyatni hal qilish uchun zarur bo'lgan ishlarni qilsangiz va iloji boricha tezroq olishim kerak bo'lgan ish haqi bo'yicha farqni menga to'lasangiz, men bundan minnatdorman. Shuningdek, menga yangi ish haqi varaqasi berganingiz uchun tashakkur.

Muvaffaqiyatli natijani kutib turib, iltimos, janob, eng katta ehtiromimni qabul qiling.

Imzo.

Ortiqcha to'lov amalga oshirilgan taqdirda tuzatish to'g'risida talabnoma

Julien Dyupont
75 ta rue de la grande porte
75020 Parij
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
vazifa
manzil
Pochta indeksi

[Shahar] da, [Sana] da

Qabul qilinganini tasdiqlagan holda ro'yxatdan o'tgan xat

Mavzu: ish haqi varag'idagi xatoni tuzatish uchun talab

Madam,

Kompaniyamizda [ishga qabul qilingan kundan] beri ishlayotgan va [lavozim] lavozimini egallab kelgan xodimim [oylik ish haqi miqdori] miqdorida ish haqimni [oylik to'lov kuni] olaman.

[Ish haqi xatosi bilan bog'liq bo'lgan oy] oyi uchun ish haqimni olayotganda, ish haqim bilan bog'liq ba'zi hisoblash xatolarini, xususan [xato (lar) (batafsil) ( s)]. Shuni aytib, men oylik berayotganingizdan ancha yuqori ish haqi oldim.

Shuning uchun sizdan mening ish haqim varaqasidagi ushbu chegarani to'g'rilashingizni so'rayman.

Iltimos, xonim, mening taniqli tuyg'ularimni ifodasini qabul qiling.

Imzo.

Yuklab oling "Ma'qullanmagan taqdirda shikoyat xati"