Chop etish uchun do'st, PDF & Email

Sizga kerak a xat modeli ta'tilingiz uchun to'lovni yo'qotishdan oldin talab qilish kerakmi? Mana, to'lovni talab qilishda foydali bo'ladigan ikkita odatiy misol. Ta'til sizning huquqlaringizning bir qismidir. Qonunda vaziyatga qarab olinishi mumkin bo'lgan turli xil dam olish turlari ko'rsatilgan. Ushbu harakatsizlik davrlari ba'zan aniq kalendar bilan belgilanadi. Har qanday sababga ko'ra siz va ish beruvchingiz uchun bu mumkin bo'lmasligi mumkin. Barcha ta'tillaringizni tuzilmangizda ko'rsatilgan sanalarda o'tkazish. Olmagan pullik ta'tilini to'lashni qanday talab qilish kerak?

Xodimlarning huquqlari

Maqolaga ko'ra L. Mehnat kodeksining 3141-3l, ish staji, shartnomasi yoki maqomidan qat'i nazar, har qanday xodim. Ishlagan oyiga 2,5 kunlik pullik ta'til huquqiga ega. Hisoblash, ish beruvchiga ishlash uchun mavjud bo'lgan davrlarni ko'rsatadigan haqiqiy vaqt deb ataladigan tushunchaga asoslanadi.

Shuningdek, ma'lum bir ta'til yoki ishdan bo'shatilish ham hisobga olinadi. Masalan, ota-ona yoki farzand asrab olish uchun ta'til, kasb kasalligi yoki ishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq to'xtashlar, kasb-hunar ta'limi. Shartnomalarda qo'shimcha pullik ta'tillar ko'zda tutilishi mumkin.

Pulli ta'tilni qanday olish kerak?

Pullik ta'til, agar boshqacha kelishuv, imtiyoz yoki kelishuv bo'lmasa, o'tgan yilning 1 iyunidan joriy yilning 31 mayigacha bo'lgan davr mobaynida qonuniy ravishda olinadi. Mehnat kodeksining L. 3141-12-moddasiga binoan, ta'til ishga yollanganda olinishi mumkin. Ular sizning kompaniyangizda amal qilgan qaror qoidalariga muvofiq o'rnatilishi kerak.

Pullik ta'til olinmagan taqdirda nima bo'ladi?

Printsipial jihatdan, agar xodim mos yozuvlar davrida haq to'lanadigan barcha ta'tilni olmagan bo'lsa, unda ular yo'qoladi. Odatda, u ularni keyingi ma'lumotnoma davriga o'tkaza olmaydi. Biroq, qonun shartnomada yoki kompaniyada foydalanish amalda bo'lgan taqdirda ruxsat beradi. Agar keyinga qoldirish ota-ona yoki farzand asrab olish ta'tilidan keyin sodir bo'lsa, xuddi shunday holat qo'llaniladi. Shuningdek, xodim kasbiy kasallik yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisadan keyin yo'q bo'lganda.

Mutolaa  Yaxshi yozilgan norozilik elektron pochtasi sirlari

Kasallik ta'tiliga kelsak, u professionalmi yoki ismmi. Ular sizning ta'tilingizni kechiktirishga ta'sir qiladi. Agar voqealar ta'tildan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, ular yo'qolmaydi. Xodim ishni qayta tiklash sanasidan keyin, ularning keyinga qoldirilishidan foyda ko'rishi mumkin. Boshqa tomondan, agar kasallik yoki baxtsiz hodisa pullik ta'til paytida yuz bersa, xodim, agar uni nazarda tutadigan kelishuv yoki jamoaviy bitim bo'lmasa, uzaytirilmaydi.

Agar pullik ta'tilni keyinga qoldirishning iloji bo'lmasa, u tabiiy ravishda yo'qoladi. Agar bu mumkin emas ish beruvchining aybi bilan kelib chiqmasa. Shunday qilib, ikkinchisi xodimga tovon to'lashi kerak.

To'langan ta'tilni to'lash to'g'risidagi talab qabul qilinmadi

Muayyan sharoitlarda, xodim barcha to'lanadigan ta'tildan foydalana olmadi. Agar ish beruvchi haddan tashqari ish yuki tufayli grantni rad etgan bo'lsa yoki bir necha kishi bir xil kunlarda ketishni xohlasa, bu shunday bo'ladi. Shunday qilib, xodim ish beruvchidan pullik ta'til uchun tovon to'lash orqali unga to'lashni so'rashi mumkin bo'ladi.

Bu, shuningdek, iste'foga chiqish, ishdan bo'shatish, shartnomani bekor qilish yoki nafaqaga chiqishdan qat'i nazar, shartnomani buzish uchun ham qo'llaniladi. Xodim bekor qilingan kunida olinmagan haq to'lanadigan ta'til uchun, Mehnat kodeksining L3141-28-moddasiga muvofiq belgilangan kompensatsiya nafaqasini oladi.

Agar siz ushbu nafaqalardan birini olish huquqiga ega bo'lsangiz, lekin siz hech narsa olmagan bo'lsangiz. Sizning ish beruvchingizga sizning huquqlaringizni eslatish foydalidir. Ushbu so'rov rasmiy ravishda rasmiylashtirilmaydi. Ammo og'zaki yoki pochta orqali aralashishdan oldin. Sizning kompaniyangizdagi tegishli shartnomalarni tekshiring.

Mutolaa  Oddiy muloyim formula odatda 4 ta elementdan iborat

Ishlatilmagan haq to'lanadigan ta'tilni to'lashni talab qilgan xatning misoli

Julien Dyupont
75 ta rue de la grande porte
75020 Parij
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
vazifa
manzil
Pochta indeksi

[Shahar] da, [Sana] da

 

Mavzu: Ishga haqi to'lanmagan ta'til uchun tovon puli talab qilinadi

Hazrat,

Kompaniyamizdagi xodim [funksiya] sifatida [sana] dan beri, men sizga kelishilgan holda, pullik ta'til uchun so'rov yubordim. pochta [sana] dan [sana] gacha bo'lgan davr uchun.

Dastlab, siz o'sha paytda ish og'irligi tufayli ta'tilga ketishimdan bosh tortdingiz. Shuning uchun mening ta'tilim sizning tashabbusingiz bilan qoldirildi. Keyinchalik kompaniya ichidagi faoliyat hech qachon o'sishni to'xtatmadi. Mening ta'tilga chiqish imkonim bo'lmasdan, mos yozuvlar davri tugaydi.

Mening so'nggi ish haqim bilan maslahatlashganimdan so'ng, ushbu to'langan ta'til kunlari mening balansim tarkibiga kirmaganligini payqadim. Shunga qaramay, eslatib o'taman, sud amaliyoti xodimga kompensatsiya nafaqasidan foyda olish huquqini beradi va vaziyat ish beruvchiga bog'liq bo'lsa.

Shuning uchun, agar siz men ololmagan ta'til kunlariga to'g'ri keladigan tovon miqdorini to'lashimga aralashsangiz, juda minnatdorman. Yoki hech bo'lmaganda xato qilgan taqdirda menga vaziyatga oydinlik kiritib bering.

E'tiboringizga tayanib, iltimos, qabul qiling, janob, mening samimiy salomimni.

 

                              Imzo.

Shartnoma bekor qilinganidan keyin olinmagan haq to'lanadigan ta'tilni to'lash to'g'risidagi talabning misoli

Julien Dyupont
75 ta rue de la grande porte
75020 Parij
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
vazifa
manzil
Pochta indeksi

[Shahar] da, [Sana] da

 

Mavzu: Pulli ta'til uchun tovon puli to'lash to'g'risida talab

Madam,

Shu bilan men ishdan bo'shashim / ishdan bo'shatishim va h.k.lar sababli bizni bog'laydigan mehnat shartnomasini bekor qilish natijasida kelib chiqadigan har qanday hisobvarag'imdagi qoldiqni tartibga solishni kuzataman.

Shunday qilib, siz menga mening oxirgi ish haqimni yuborgansiz. Ammo u bilan maslahatlashganimdan so'ng, u erda pullik ta'til uchun tovon puli haqida gapirilmaganligini payqadim.

Biroq, sud amaliyoti Mehnat kodeksining L 223-14-moddasida «mehnat shartnomasi xodim unga berilgan barcha ta'tillardan foydalana olmaguncha bekor qilinganda, u ta'tilning bir qismini oladi. unga foyda bermadi, kompensatsion tovon ... ”, ya'ni mening ishim bo'yicha kompaniyadan ketgan kunimga [raqam] teng.

Shuning uchun iloji boricha tezroq menga tegishli bo'lgan pulni to'laganingiz uchun sizga minnatdorchilik bildirmoqchiman. Shuningdek, kimdir menga yangi tuzatilgan ish haqi varaqasini yuborishini istardim.

Ayni paytda, iltimos, xonim, mening taniqli tuyg'ularimni ifodasini qabul qiling.

 

                                                Imzo.

“Olmay qolgan haq toʻlanadigan taʼtil uchun toʻlovni talab qilish xati”ni yuklab oling. misol-of-letter-to-request-payment-of-leaves-paid-not-taken.docx – Yuklangan 891 marta – 13 KB

"Shartnoma buzilganidan keyin olinmagan ta'tilni to'lash uchun so'rov-so'rov namunasi". Yuklab oling. Shartnomani buzganidan keyin olinmagan barglari-to'lanadigan ta'tillarni to'lash uchun so'rov-misol.docx - 5508 marta yuklab olingan - 20 KB