Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlarimdan biri menga yangi kasallik ta'tilini yubormadi va ish tugagandan so'ng o'z lavozimiga qaytmadi. U meni kasbiy tibbiyotga keyingi tashrifni tashkil qilmaganlikda ayblamoqda. Ushbu yo'qlikni ishimni tashlab qo'yish va xodimimni ishdan bo'shatish deb hisoblashim mumkinmi?
Kassatsiya sudi yaqinda shunga o'xshash ishni ko'rib chiqishi kerak edi.
Asossiz yo'qlik: javob tashrifi joyi
Xodim uchun bir oylik muddatga kasallik ta'tillari belgilangan edi. Ushbu to'xtash tugagandan so'ng, xodim o'z ish joyiga qaytib kelmagan va hech qanday uzaytirilmagan, ish beruvchisi unga yo'qligini oqlash yoki ishini davom ettirishni so'rab xat yuborgan.
Javob bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi manfaatdor shaxsni uning asossiz yo'qligi natijasida yuzaga kelgan jiddiy xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatdi, bu ish beruvchiga ko'ra o'z lavozimidan voz kechish bilan tavsiflanadi.
Xodim ishdan bo'shatilishiga qarshi chiqqan holda sanoat tribunalini hibsga oldi. Unga ko'ra, kasbiy tibbiyot xizmatlari bilan takroriy imtihonga chaqiruv oluvchisi bo'lmaganligi sababli, uning shartnomasi to'xtatilgan bo'lib qoldi, shuning uchun u
