Giyohvand moddalarni iste'mol qilgan va do'konimdan pul o'g'irlagan xodimlarimdan biri shu sababli jiddiy qonunbuzarlik uchun ishdan bo'shatilgan. U meni bu haqda mijozlarga aytganim uchun ayblamoqda va shu sababli ishdan bo'shatish og'ir vaziyatda sodir bo'lgan deb hisoblaydi. Garchi u aybini qilgan bo'lsa ham, uning o'rnini qoplash mumkinmi?

Kassatsiya sudi eslatib o'tdiki, agar u xodimning jiddiy aybi bilan oqlangan bo'lsa ham, ishdan bo'shatish, bu bilan birga kelgan og'ir holatlar tufayli, zararni qoplashni talab qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

U ilgari sud amaliyotini o'rnatgan edi, unga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilishning og'ir sharoitlari sababli zararni qoplash to'g'risidagi da'vo arizasining asosliligi ikkinchisining foydasiga bog'liq emas.

Ushbu holatda, xodim (bar boshqaruvchisi) sanoat sudiga, uning so'zlariga ko'ra, og'ir qonunbuzarlik uchun ishdan bo'shatish holatlari natijasida etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'voni yuborgan. U ish beruvchini ishdan bo'shatish sabablarini ommaviy ravishda tarqatganligi uchun ishdan bo'shatganini aytib, uni haqorat qildi ...

Asl saytdagi maqolani o'qishni davom eting →

Mutolaa  Kompaniyalarda sog'liqni saqlash protokoli nimani ta'minlaydi?