Kollektiv shartnomalar: modulyatsiyalangan yarim kunlik ish shartnomasi qoidalarini hurmat qilmaydigan ish beruvchi

Modulyatsiyalangan yarim kunlik tizim yarim kunlik xodimning ish vaqtini yil davomida kompaniya faoliyatining yuqori, past yoki normal davrlariga moslashtirishga imkon beradi. Garchi bu tizim 2008 yildan beri joriy etilmasa ham (2008 yil 789 avgustdagi 20-2008-sonli qonun), bu haligacha kengaytirilgan jamoa shartnomasini yoki shu sanagacha tuzilgan kompaniya shartnomasini qo'llashda davom etayotgan ayrim kompaniyalarga tegishli. Shu sababli, kassatsiya sudida ushbu mavzu bo'yicha ba'zi nizolar paydo bo'lishda davom etmoqda.

Sanoat tribunaliga murojaat qilib, xususan, shartnomalarini to'liq kunlik doimiy shartnomalarga qayta kvalifikatsiya qilishni so'rash uchun modulyatsiyalangan yarim kunlik shartnomalar bo'yicha gazeta tarqatuvchi bir necha xodimlar bilan yaqinda tasvirlangan. Ular ish beruvchining haqiqiy ish vaqtini qisqartirganligini va bu jamoa shartnomasida ruxsat etilgan qo'shimcha soatlar hajmidan (ya'ni, shartnoma soatlarining 1/3 qismidan) ko'proq ekanligini ta'kidladilar.

Bunday holda, to'g'ridan-to'g'ri tarqatish kompaniyalari uchun jamoaviy bitim murojaat qilgan. Unda shunday deyilgan:
« Kompaniyalarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda haftalik yoki oylik ish soatlari ...