2021-yilgi Ijtimoiy ta'minotni moliyalashtirish to'g'risidagi qonun, kasbiy qayta tayyorlashda qayta tasniflash ta'tilining davomiyligini ikki baravar oshiradi. Ishni qayta tiklash uchun ta'til ogohlantirish davrida olinadi va xodim odatdagi ish haqini oladi. Agar qayta tasniflangan ta'til ogohlantirish muddatidan oshib ketgan bo'lsa, qonunda ushbu davrda ish beruvchi tomonidan to'lanadigan nafaqa qisman faoliyat uchun nafaqa bilan bir xil ijtimoiy rejimga bo'ysunishini nazarda tutadi. Oxirgi chora, shuningdek, ta'tilning dastlabki 12 oyi ichida yoki kasbni qayta tayyorlashda 24 oy ichida harakatlanish ta'tiliga nisbatan qo'llaniladi.
Qayta tasniflangan ta'til va harakatchanlik uchun ta'til: ish joyiga qaytishni targ'ib qilish
Qayta tasniflangan ta'til
Kamida 1000 nafar ishchiga ega bo'lgan kompaniyalarda iqtisodiy qisqartirish ko'zda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi tegishli xodimga ishdan bo'shatish ta'tilini taklif qilishi kerak.
Ushbu ta'tilning maqsadi xodimga o'quv harakatlaridan va ish qidirishni qo'llab-quvvatlash bo'limidan foyda olish imkonini berishdir. Qayta joylashtirish bo'yicha harakatlar va kompensatsiyalarni moliyalashtirish ish beruvchi tomonidan ta'minlanadi.
Ushbu ta'tilning maksimal davomiyligi, asosan, 12 oy.
Mobillik ta'tili
Kollektiv shartnomani bekor qilish yoki menejment bilan bog'liq bo'lgan jamoaviy bitim doirasida ...
