50 dan 250 gacha xodimga ega bo'lgan kompaniyalarda bir necha kun bor gender tengligi ko'rsatkichi. O'zining professional kelajagini tanlash erkinligi uchun 5 yil 2018 sentyabrdagi qonun doirasida yaratilgan ushbu vosita ish beruvchilarga ushbu sohada turgan joylarini o'lchashga imkon beradi.
100 ballari ko'rinishidagi ko'rsatkich to'rtta mezondan iborat - 250 nafardan ortiq ishchilari bo'lgan kompaniyalar uchun beshta - bu ayollar va erkaklar o'rtasidagi tengsizlikni baholaydi: ish haqi farqi (40 ball), taqsimotdagi farq yillik o'sish (20 ball), homiladorlik va tug'ruq ta'tilidan qaytishda ishchilar soni ko'paygan (15 ball), eng ko'p ish haqi oladigan 10 ayol qatoridagi ayollar o'rni (10 ball) va 250 nafardan ortiq xodimlar tarkibidagi kompaniyalar uchun aktsiyalarni taqsimlash (15 ball).
Les Kamida 50 nafar ishchiga ega bo'lgan KO'Klar 1 martga qadar uni o'z veb-saytida e'lon qilishlari va uni Ijtimoiy-iqtisodiy qo'mitasiga (CES), shuningdek mehnat inspektsiyasiga (Direccte yoki Dieccte) etkazishlari kerak. Ushbu majburiyat kamida 1 ta kompaniyalarga tegishli
