Siz hozir o'zingizga juda ko'p savol beryapsiz. Agar men farzandlarimni uyda saqlashim kerak bo'lsa va Internetda ishlash men uchun mumkin emas. Ushbu holatlar uchun hukumat qanday mexanizmlarni joriy etdi?

Siz 16 yoshgacha bo'lgan bolani masofadan turib parvarish qila olmaysiz.

Hukumat ish to'xtashlari asosida kasalliklardan sug'urta qilishning alohida mexanizmini yaratdi. Hozirgi vaqtda tutish choralari sizning bolalaringizga ta'sir qiladi.

Siz ushbu kasallikdan kelib chiqqan atipik ta'tilga va unga qo'shib beriladigan kunlik nafaqa olish huquqiga egasiz.

Agar sizning farzandingiz 16 yoshga to'lmagan bo'lsa:

- Siz uzoqdan ishlashingiz mumkin emasligi, shuning uchun siz bolangizni boqish uchun barcha harakatlarni to'xtatishingiz shart.

- Sizning to'xtashingiz buyurilgan kuni bolangiz 16 yoshga to'lmagan.

Agar sizning farzandingiz 16 yoshga to'lgan bo'lsa, sizga hech qanday tovon puli berilmaydi. 18 yoshgacha bo'lgan bolalar bundan mustasno, o'chirilgan, odatdagi vaqtlarda ixtisoslashtirilgan muassasalarda o'qigan.

Bu ish to'xtatilishi qancha davom etadi?

Sizga beriladigan kasallik varaqasi 14 kalendar kungacha cho'zilishi mumkin. Ya'ni, kasallik ta'tilining yozilishidan boshlab dam olish kunlari bilan birga 14 kunni hisoblashingiz kerak bo'ladi. Hibsga olish muddati tugaguniga qadar har 14 kunda yangi deklaratsiya berilishi kerak. Ushbu qurilmadan faqat ikkita ota-onadan bittasi foydalanishi mumkin. Shunga qaramay, uni ota va ona o'rtasida bo'lishish, shuningdek, tasodifan uni ajratish mumkin.

Qanday choralar ko'rish kerak?

Xodim sifatida sizning ish beruvchingizni xabardor qilishdan boshqa choralar yo'q. Ish beruvchingiz barcha kerakli ma'lumotlarni sizning CPAM-ga yuboradi. Aslida, bu siz teleshayolmasligingizni ko'rsatadigan savol uyda saqlanadi. Umumiy sxemaning xodimlari ushbu mexanizmga kiritilgan. Ushbu tizim davlat xizmatchilari va boshqa maxsus sxemalarga qaram bo'lgan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi. O'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar tibbiy sug'urta to'g'risida deklaratsiya berishga e'tibor berishadi.

Nafaqangizni qachon yig'asiz?

Ish beruvchingiz ushbu maqsad uchun taqdim etilgan saytda protseduralarni amalga oshirgan paytdan boshlab. Siz tibbiy sug'urta tomonidan tekshirilgandan so'ng, kunlik nafaqa olish huquqiga egasiz. Darhaqiqat, sizning ish haqingiz elementlari odatdagi tartibda o'tkazilishi kerak. Ushbu ma'lumotni to'plash va qayta ishlash vaqti mintaqangizdagi vaziyatga qarab uzoqroq yoki qisqaroq bo'lishi mumkin. Esda tutish kerak bo'lgan qiziq bir narsa, sizga barcha dam olish kunlari uchun pul to'lanadi. Kamchiliklarsiz kunlar va sizning huquqlaringizni ochish bilan bog'liq cheklovlarsiz.

Pochta namunasi Uyda bolalarni parvarish qilish bo'yicha attestatsiya.

Bu erda bir rasmiy misol, oddiy, pochta yoki elektron pochta orqali ish beruvchingizga yuborish uchun sertifikat. Agar xohlasangiz, buni yordamida minnatdorchilik bilan yuborishingiz mumkin onlayn xizmatlar pochta bo'limidan.

, Bonjour

Men o'z lavozimimga juda tez qaytishni tilab, kelishilgandek, bola parvarishi to'g'risidagi guvohnomamni ilova qilaman.

Tezda ko'rishguncha

Ismning ismi

 

                                       Uyda bolalarni parvarish qilish bo'yicha attestatsiya

Men, quyida imzo qo'ygan "Xodimning familiyasi, ismi, familiyasi", farzandimning "bolaning yoshi" yoshiga to'lgan "Bolaning ismi, familiyasi", "Ish joyining nomi" muassasasida ro'yxatga olinganligini tasdiqlayman. "sana" dan "sana" gacha bo'lgan davrda yopilgan "kommunaning nomi" kommunasi, koronavirus epidemiyasini boshqarishning bir qismi sifatida.

Men bolamni uyda ushlab turishim uchun ish berishni to'xtatishni talab qiladigan yagona ota-onam ekanligimni tasdiqlayman.

    "Joyda" "sana" da bajarildi

"Familiya, xodimning familiyasi"

           "Imzo"