Ta'til atamasi odatda pullik ta'tilning besh haftasiga taalluqlidir. Ammo bu har doim ham shunday emas, xuddi shu atama bir necha boshqa ma'nolarni o'z ichiga oladi. Ushbu mavzu bo'yicha ushbu yangi maqolada biz o'n bitta yangi maqolaga e'tibor qaratamiz ta'tilning turlari.

Keyingi bir nechta satrlarda, biz sizga otalik ta'tilini, kasal bolalarga ta'tilni va ayniqsa dam olish ta'tilini kashf etishga harakat qilamiz. Umid qilamizki, bizning yondashuvimiz ushbu barglarning barchasini va ularning xususiyatlarini bilib olishga imkon beradi va bularning barchasi siz uchun foydali bo'ladi.

O'QIShBOLALARNING PATNATLIGI VA QO'YIShI

Frantsiyada otalik va bolani parvarish qilish ta'tili Mehnat kodeksining L1225-35, L1226-36 va D1225-8 moddalarida keltirilgan. Bu otasi bo'lgan barcha ishchilar uchun, ularning kasbiy faoliyati, ish staji, mehnat shartnomasi turi va ijtimoiy mavqeidan qat'iy nazar foydalanishlari mumkin. O'zini o'zi ishlaydigan ishchilar ham ushbu turdagi ta'tildan foydalanishlari mumkin. Otalik va bolani parvarish qilish ta'tilining muddati tug'ilganlar soniga qarab o'zgaradi. Bu 11 kun, yakka tug'ilish bo'lsa, dam olish kunlari, ko'p marta tug'ilganda 18 kun. Bundan tashqari, uni tug'ilishning 3 qonuniy kunidan keyin olish mumkin.

11/18 kunlik otalik va bolani parvarish qilish ta'tiliga bo'linish mumkin emas.

QO'ShIMChA KO'RING

Farzandlikka olish uchun ta'til - bu har qanday ish beruvchining bir yoki bir nechta bolani qabul qilgan har qanday xodimga berish majburiyati bo'lgan ta'til. Agar mehnat shartnomasida ish haqini saqlab qolish nazarda tutilmagan bo'lsa, ushbu ta'tilni olgan xodim quyidagi shartlarga javob beradigan bo'lsa, unga kompensatsiya berilishi mumkin:

  • kamida 10 oy davomida ijtimoiy ta'minot tizimida ro'yxatdan o'tganlar
  • farzand asrab olishdan oldingi 200 oy davomida o'rtacha 3 soat ishlaganlar.

Farzandlikka olish ta'tilining davomiyligi:

  • Birinchi yoki ikkinchi bola uchun 10 hafta
  • Uchinchi yoki undan ko'p bolani qabul qilishda 18 hafta
  • 22 hafta, agar u ko'p bolani asrab olgan bo'lsa va sizda ikkita qaram farzandingiz bo'lsa.

Odatda bu bola (ren) asrab olinishidan oldingi haftada boshlanadi va uni majburiy tug'ilishning 3 kuni bilan birlashtirish mumkin.

Ta'til ikki ota-ona o'rtasida taqsimlanishi mumkin, bu bir necha bola uyga birlashtirilgan bo'lsa, yana 11 yoki 18 kunni qo'shadi.

 BOShQA BOLALARGA QARShI

Kasallik uchun ta'til - bu kasal bo'lib qolgan bolasini parvarish qilish uchun xodimning ishdan vaqtincha yo'q bo'lishiga imkon beradigan ta'til. Mehnat kodeksining L1225-61-moddasi qoidalariga binoan ushbu ta'tilni ba'zi shartlar, shu jumladan:

  • xodimning bolasi 16 yoshdan kichik bo'lishi kerak,
  • xodim bola uchun javobgar bo'lishi kerak.

Boshqa tomondan, bolalar uchun ta'til na xodimning ish stajiga, na kompaniyadagi mavqeiga qarab beriladi. Qisqasi, ish beruvchi uni kompaniyaning har qanday xodimiga berishga majburdir.

Ushbu ta'til, ish haqi to'lanmaganidan tashqari, xodimning yoshiga va bolalar soniga qarab o'zgarib turadigan muddatga ega. Shuning uchun u davom etadi:

  • 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun 16 kun,
  • 5 yoshgacha bo'lgan bola uchun 1 kun,
  • 5 yoshgacha bo'lgan 3 ta bolaga g'amxo'rlik qiladigan xodim uchun 16 kun.

Ba'zi hollarda, kollektiv shartnomada kasal bolalar uchun uzoqroq muddatli ta'til beriladi, ma'lumot oling.

SABBATIK HARAKAT           

Ta'til ta'tillari - bu har qanday xodimga shaxsiy qulayligi uchun belgilangan muddat davomida ishda bo'lmaslik huquqini beradigan ushbu ta'til. U faqat quyidagilarga ega bo'lgan xodimga berilishi mumkin:

  • kompaniyada kamida 36 oy ish stajiga ega bo'lishi,
  • o'rtacha 6 yillik kasbiy faoliyatga ega bo'lgan,
  • individual o'quv ta'tilidan foyda olmaganlar, kompaniyada o'tgan 6 yil davomida biznes yoki ishbilarmon ta'tilni tashkil etish uchun ta'tilga chiqishadi.

Dam olish ta'tilining davomiyligi odatda 6 oydan 11 oygacha farq qiladi. Bundan tashqari, ushbu davrda xodimga mukofot berilmaydi.

 O'LIMGA OLISh

Mehnat kodeksi, L3142-1 moddasi bilan, xodimning oilasi a'zosi vafot etgan taqdirda, o'lim ta'tili deb nomlanuvchi ma'lum ta'til uchun. Bu barcha ishchilarga hech qanday qarilik shartisiz beriladi. Bundan tashqari, boquvchisini yo'qotish ta'tilining davomiyligi, xodim marhum bilan baham ko'rgan rishtaga qarab farq qiladi. Shuning uchun:

  • Turmush o'rtog'i, fuqarolik sherigi yoki sherigi vafot etgan taqdirda 3 kun.
  • Onasi, otasi, aka-uka yoki opa-singillari yoki qaynonalari (ota yoki onasi) vafot etganiga 3 kun
  • Bolaning yo'qolishi dramatik holati uchun 5 kun.

Ayrim jamoaviy shartnomalar qonunda belgilangan ta'til vaqtlarini ko'paytirdi. Tez orada yangi qonun o'lik bola uchun ta'tilni 15 kunga uzaytirishi kerak.

 OTA-ONALARNI TAYYORLASH

Qonunda barcha xodimlarga ota-ona ta'tillari deb nomlangan maxsus ta'til beriladi. Bu ta'til xodimga bolasini parvarish qilish uchun ishlashni to'xtatish va cheklovli davolanishni va uning doimiy ishtirokini talab qiladigan sog'lig'ini taqdim etish imkoniyatini beradi.

Ota-onalik ta'tili faqat xususiy sektor xodimlariga, doimiy davlat xizmatchilariga, doimiy bo'lmagan agentlarga va stajerlarga beriladi.

Qisqacha aytganda, bu bola nogironligi, jiddiy kasalligi yoki o'ta muhim baxtsiz hodisa qurboni bo'lganida beriladi. Afsuski, u to'lanmagan va maksimal davomiyligi 310 kun.

CAREER LEAVE

2019 yil 1446-dekabrdagi 24-2019-sonli qonunga binoan, har qanday xodim jiddiy muxtoriyatidan mahrum bo'lgan yoki nogiron bo'lib qolgan yaqiniga yordam berish uchun ishni to'xtatishga haqlidir. Vasiylikka olinadigan ta'til deb nomlangan ushbu ta'til xodimning ish joyiga ta'sir qilmaydi.

Bundan foyda olish uchun xodim kompaniyada o'rtacha 1 yil ish stajiga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, yordam beriladigan qarindosh Frantsiyada majburiy ravishda doimiy ravishda istiqomat qilishi kerak. Shuning uchun u turmush o'rtog'i, aka, xolasi, amakivachchasi va boshqalar bo'lishi mumkin. Shuningdek, u xodim bilan yaqin aloqada bo'lgan keksa odam bo'lishi mumkin.

Qarovchilarga ta'til berish muddati 3 oy bilan cheklangan. Biroq, uni yangilash mumkin.

Ba'zi bir jamoaviy shartnomalar yanada qulay shartlarni taklif qiladi, yana so'rashni unutmang.

 OILAVIY FAOLIYATNI KO'RISH

Qonunda yaqin odami davolab bo'lmaydigan kasallikning qurboni bo'lgan ishchilarga oilaviy hamjihatlik ta'tili deb nomlangan maxsus ta'til beradi. Ushbu ta'til tufayli, xodim jiddiy zarar ko'rgan yaqinini yaxshiroq parvarish qilish uchun ishini qisqartirishi yoki vaqtincha to'xtatishi mumkin. Ikkinchisi aka-uka, opa-singil, ko'taruvchi, zurriyot va boshqalar bo'lishi mumkin.

Oilaviy hamjihatlik ta'tilining davomiyligi kamida 3 oy va eng ko'pi 6 oy. Bundan tashqari, ta'til vaqtida xodim 21 kunlik kompensatsiya (to'liq kun) yoki 42 kunlik kompensatsiya (yarim kun) olishi mumkin.

Nikohni yo'qotish

Qonun barcha xodimlarga nikoh, PACS yoki farzandlaridan birining nikohi uchun ta'tilning alohida kunlarini beradi. Bundan tashqari, L3142-1-moddalari va Mehnat kodeksining qoidalariga binoan har qanday ish beruvchi uni talab qilgan xodimlarga to'lanadigan nikoh ta'tilini yoki PACS berishga majburdir. Bundan tashqari, xodim CDD, CDI, stajirovka yoki vaqtinchalik ishda bo'lishidan qat'i nazar, undan foydalanishi mumkin.

Qisqasi, agar xodim PACS-ga uylansa yoki PACS tuzsa, u 4 kunlik ta'tildan foyda oladi. Bolasi bilan turmush qurgan taqdirda, xodim 1 kunlik dam olish huquqiga ega.

To'liq vaqtli ota-onalar tarkibi

Tug'ilgan kunlik ota-ona ta'tili bu bola tug'ilganda yoki asrab olinganida xodimlarga beriladigan ta'tilning yana bir turi. Bu kompaniyada o'rtacha 1 yillik ish stajiga ega bo'lgan har qanday xodimga beriladi. Ushbu kattalik odatda bola tug'ilgan kuni yoki asrab olingan bolaning uyiga kelishi munosabati bilan baholanadi.

Ota-onalik ta'tilining maksimal muddati 1 yil, muayyan sharoitlarda tiklanishi mumkin. Boshqa tomondan, agar bola baxtsiz hodisa yoki jiddiy nogironlik qurboni bo'lsa, ta'tilni yana 1 yilga uzaytirish mumkin. Biroq, ota-ona ta'tilining to'liq vaqti to'lanmaydi.

MAHALLIY SIYoSAT MANDATEINI O'QITISh UChUN

Qonunda mahalliy siyosiy vakolatni bajaradigan har qanday xodimga avtorizatsiya va soatlik kreditlardan foydalanish huquqi berilgan. Shunday qilib, mahalliy siyosiy mandatni amalga oshirish uchun ta'til xodimga o'z vakolati bo'yicha (saylangan viloyat, shahar yoki idoraviy) muvofiq o'z majburiyatlarini bajarish imkoniyatini beradi.

Boshqa narsalar qatori, shuni ta'kidlash kerakki, bu mashg'ulotlarning davomiyligi oldindan belgilanmagan. Bundan tashqari, barcha ish beruvchilar har qanday tanlangan xodimga o'z vakolatlarini to'g'ri bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni berishlari shart.