Kasallik sababli uzoq vaqt yo'qligi: ishdan bo'shatish uchun sabab
Siz xodimni sog'lig'i tufayli kamsitishga duchor bo'lganligi sababli ishdan bo'shata olmaysiz (Mehnat kodeksi, L. 1132-1-modda).
Boshqa tomondan, agar sizning xodimlaringizdan birining kasalligi bir necha marta ishdan bo'shatilishiga yoki uzoq vaqt yo'q bo'lishiga olib keladigan bo'lsa, sudlar uni ikki shart bilan ishdan bo'shatish mumkinligini tan olishadi:
uning yo'qligi kompaniyaning to'g'ri ishlashini buzadi (masalan, boshqa xodimlarga og'irlik keltiradigan ishning haddan tashqari yuklanishi, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatolar yoki kechikishlar va boshqalar); bu buzilish uni doimiy ravishda almashtirishni ta'minlash zarurligini keltirib chiqaradi. Kasal xodimni aniq almashtirish: bu nimani anglatadi?
Xastalikka chalingan xodimni doimiy ravishda almashtirish CDIda tashqi yollanishni nazarda tutadi. Darhaqiqat, odamni muddatli shartnomaga yoki vaqtincha ishga yollash etarli emas. Xuddi shunday, agar kasal xodimning funktsiyasini kompaniyaning boshqa xodimi o'z zimmasiga olgan bo'lsa yoki ish bir necha xodimlar o'rtasida taqsimlansa, aniq almashtirish bo'lmaydi.
Ishga qabul qilish, shuningdek, ishdan bo'shatilishga yaqin sanada yoki tegishli vaqtdan keyin amalga oshirilishi kerak ...
