Xodimlarni rag'batlantirish uchun ko'pchilik kompaniyalar asosiy oylik to'lovlardan tashqari har xil turdagi bonuslarni va sifatli ish, qatnashish, ish staji yoki boshqa maqtovga sazovor xizmatlar uchun mukofot sifatida berishadi. Dam olish mavsumi yaqinlashganda, sizning ish beruvchingiz sizga xuddi shu bonusni to'lab turardi. To'satdan, hech narsa yo'q. Oddiy holatga qaytish uchun qo'ng'iroq qilishni taklif qilganlar orasida namunaviy xatdan foydalaning.

Bonuslarning har xil turlari

Professional sohada har xil turdagi bonuslar mavjud. Ish shartnomasida allaqachon nazarda tutilgan odatiy mukofotlar mavjud. Keyin jamoaviy bitim yoki jamoaviy shartnomalar. Boshqa tomondan, ish beruvchi tomonidan bepul taqdim etiladigan ixtiyoriy bonuslar. Uning mukofotlari qanday bo'lishidan qat'i nazar, ular aniq qonunlar va qoidalar to'plamiga bog'liq.

Odatiy yoki majburiy mukofotlar

Foydalanuvchilarning mukofotlari odatda kompaniya faoliyati bilan bog'liq. Bu xodimlar uchun majburiy bonusning bir turi. Ularning katta yoshi bilan, shuningdek, ularning faoliyatining tabiati, keyin esa ularning ishlash darajasi bilan bog'liq. Ish beruvchi ushbu bonuslarni yakka tartibda yoki birgalikda to'lashga majburdir. Va bu mehnat shartnomasida, jamoaviy shartnomada yoki boshqa rasmiy matnlarda aniq yozilgan shartlarga muvofiq. Dastlab ushbu bonus turi ish beruvchining bir tomonlama majburiyatiga binoan qaror qilinganida ham.

Ular odatda:

  • Kattalar uchun bonuslar
  • Ishlash uchun bonuslar
  • Xavf bo'yicha mukofotlar
  • Dam olish uchun bonuslar
  • Yil oxiridagi bonuslar
  • Maqsadlar yoki natijalarga asoslangan bonuslar
  • Balans bonuslari
  • 13-oydan
  • Davomat bonuslari
  • Rag'batlantiruvchi bonuslar.

Ushbu mukofotlar o'zgarmas hisoblash usuli bo'yicha aniqlanadi va rasmiy matnlarda shakllanadi. Ular barcha xodimlar uchun taqdim etilgan qo'shimcha tovon puli hisoblanadi. O'z-o'zidan ish haqi tarkibiy qismlarining bir qismi sifatida ushbu bonuslar ijtimoiy to'lovlar va daromad solig'iga tortiladi.

Shuningdek, ma'lum mukofotlar (nikoh, tug'ilganlik, PACS), transport to'lovlari yoki ovqat uchun mukofotlar olish mumkin.

"Ko'ngilli" bonuslar

"Ixtiyoriy" deb nomlangan, bir martalik yoki istisno bonuslar majburiy bo'lmagan bonuslardir. Ish beruvchi ularni erkin va o'z xohishiga ko'ra to'laydi. Ushbu turdagi bonuslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • Yil oxiridagi bonus, hisoblash usuli ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada belgilanadigan ish haqining bir turi;
  • Istisno bonusi yoki bir martalik ish haqi ustasi, agar ishchi barcha mezonlarni bajargan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ish haqiga qo'shimcha summa;
  • Baxtsiz hodisalar uchun mukofot;
  • "Bajarilgan ish bo'yicha" berilgan bonus

Boshqa tomondan, ushbu "ixtiyoriy" bonuslar majburiydir va ish haqining bir qismiga aylanadi, agar ulardan foydalanish:

  • Umuman olganda, bu miqdor barcha xodimlarga yoki doimiy ravishda bir xil bo'limga to'lanadi,
  • Doimiy, bir necha yil davomida to'langan,
  • bir xil miqdordagi muntazam va qat'iy to'lov.

Qanday qilib mukofot puli to'lashni talab qilaman?

Bonus maoshning bir qismidir. Nazorat yoki menejerning xatosi, ish beruvchidan rad etish tufayli ushbu nafaqani to'lamaslik sizning kompaniyangiz tomonidan jiddiy ayb sifatida qabul qilinadi.

Shikoyat qilish uchun 3 yil bor. Shartnomangiz bekor qilingan taqdirda, sobiq xodim Mehnat kodeksining 3245-1-moddasiga muvofiq kompaniyadan ketishdan oldin so'nggi uch yil davomida to'lanmagan mukofotlarni talab qilishi mumkin.

Agar sizning ish beruvchingiz sizga bir yoki bir nechta mukofot summasini to'lamagan bo'lsa. Boshlash uchun ularni og'zaki ravishda so'rang. Keyin natijalar bo'lmagan taqdirda, qabul qilinganligi to'g'risida ro'yxatdan o'tgan xat yuboring. Agar ish beruvchi sizga qarzdorlik miqdorini bermasa. Sizda bu masalani Prudxomes Kengashiga yuborish imkoniyati mavjud.

Xuddi shu protsedura ish beruvchi tomonidan to'lanmagan bir yoki bir nechta "ixtiyoriy" mukofotlarni to'lash uchun ham qo'llanilishi kerak. Shuning uchun xodim o'z harakatini oddiy og'zaki so'rov bilan boshlashi mumkin, so'ngra qabul qilinganligi to'g'risida ro'yxatdan o'tgan xat yuborishi mumkin. Ish beruvchining rad etgan taqdirda, Mehnat kengashi bilan ish boshlashi mumkin. Boshqa tomondan, Kassatsiya sudining ta'kidlashicha, Ijtimoiy palata 1 yil 1981 aprel, n ° 79-41424, ishchi oqlash ushbu vakolatli sud oldida mukofotning muntazamligi.

Dalil sifatida u quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

  • Bir necha yil davomida mukofotni to'lashning muntazamligi,
  • Bonusni barcha xodimlarga yoki bir guruh xodimlarga to'lash, masalan, xuddi shu bo'limdan
  • Har yili bir xil miqdordagi to'lov.

Boshqa bonus turlariga osongina moslashishingiz mumkin bo'lgan foydalanish bonusini olish uchun ba'zi bir namunali xatlar.

Birinchi xat misoli

Julien Dyupont
75 ta rue de la grande porte
75020 Parij
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
vazifa
manzil
Pochta indeksi

[Shahar] da, [Sana] da

Qabul qilinganini tasdiqlagan holda ro'yxatdan o'tgan xat

Mavzu: Yil oxiridagi bonusni to'lash uchun talab

Hazrat,

Mening mehnat shartnomamga muvofiq, kompaniya har yili dekabrda menga yil oxiriga qadar mukofot puli to'laydi. Shu bilan, bu yil mening adashmasam, mening ish haqimda bu haqda yozilmaganligini xabar qilaman.

Kompaniyada [raqam] yil davomida ishlaganim sababli, men birinchi marta bonusimni ololmayapman. Hamkasblarim bilan tekshirgandan so'ng, aksariyat xodimlar bir xil muammolarga duch kelishlari aniq bo'ladi. Shunday qilib, men men haqimda oddiy xatoga yo'l qo'yganimiz yo'q degan xulosaga keldim.

Ushbu bonusni to'lash har qanday xodim uchun doimiy, qat'iy belgilangan va amalga oshiriladi. Shuning uchun ushbu sovg'a qonun bilan belgilangan majburiy holga aylandi.

Ushbu odatni buzish uchun zarur choralar ko'rilmaguncha, agar siz mening yil oxiridagi bonusimni to'lashni tashkil qilsangiz, minnatdor bo'laman.

Ushbu tuzatish uchun sizdan ijobiy javob kutib, iltifotim bilan qabul qiling.

 

                                                                                       imzolash

Ikkinchi xat misoli

Julien Dyupont
75 ta rue de la grande porte
75020 Parij
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
vazifa
manzil
Pochta indeksi

[Shahar] da, [Sana] da

Qabul qilinganini tasdiqlagan holda ro'yxatdan o'tgan xat

Mavzu: Ishlash bonusini to'lash uchun talab

Hazrat,

Mening kompaniyamda ishlaganimdan beri [funktsiya] sifatida [sana] dan beri mening mehnat shartnomamda mening samaradorligim va mahsuldorligimdan kelib chiqqan holda ish haqi bonusiga bo'lgan huquqim ko'rsatilgan.

Men sizning jamoangizga qo'shilganimdan beri, siz har yili oxirida menga ushbu bonusni muntazam ravishda to'lab turdingiz.

Shuning uchun ushbu mukofot muntazam va takroriy foydalanish orqali majburiy xususiyatga ega bo'ldi.

Garchi bu yil o'tgan yilgiga qaraganda yaxshiroq natijalarga erishgan bo'lsam ham, mening oxirgi ish haqi varagimda siz menga pul to'lamaganingizni payqadim. Agar menga haq to'lanmagan bo'lsa, mening pulimni to'lamaslik sababini tushuntirib berganingiz uchun tashakkur.

Aks holda, men tezkor tartibni kutmoqdaman va iltimos, janob, mening eng taniqli salomlarimni qabul qiling.

 

                                                                                    imzolash

 

"Premier-exemple.docx" ni yuklab oling

first-example.docx – 13806 marta yuklangan – 14,95 KB

"Deuxieme-exemple.docx" ni yuklab oling

second-example.docx – 13545 marta yuklangan – 14,72 KB