Menejerlar jamoalarni boshqarishda muhim rol o'ynaydi, lekin ularning joylari har doim ham oson emas.
Boshliqlar va xodimlar o'rtasida olib borilgan bosim, ba'zan juda kuchli.
Bu kompaniya ichidagi atmosfera va ishning sifati natijasidir.

Shuning uchun menejeringiz bilan aloqani yo'qotish uchun toksik bo'lib qolishi uchun quyidagi maslahatlar va tavsiyalar mavjud.

U sizning ustingiz bo'lganligini qabul qiling:

Buni biz ayniqsa yosh xodimlarda ko'ramiz, ular kompaniyaning ierarxiyasida o'zlaridan yuqorida joylashgan shaxsni qabul qilishlari qiyin.
Bu faqat tizimli bo'lsa-da, "ustun" printsipi muammoli bo'lishi mumkin.
Bunday holda siz narsalarni kontekstga qo'yishingiz kerak.
Jamoani samarali ishlashi uchun uni rahbarlik qilish kerak guruh ishi.
Menejeringiz sizni muammoga olib kelishi uchun darhol o'ylab o'tirmang, aksincha, samarali ishlashingizga yordam beradi.

Boshqaruvni kuchli shaxs sifatida ko'rmang:

Shunga qaramay, bu juda ko'p xodimlarning tarafdorlari.
Menejeringiz g'olib emas, u ham o'z boshliqlarining bosimi ostida.
To'g'ri qarorlar qabul qilishni bilingjamoalarni boshqarish yoki muddatlarni belgilash menejerni ta'sir qilishi mumkin bo'lgan barcha narsadir va bu uning komandalarga bu bosimni aks ettirishi mumkin.
Bunday holda, sabr-toqat va empatiyi qanday qilib bilib olish kerak.

Mutolaa  Ish joyida xafa bo'lish uchun nima qilish kerak?

Menejeringiz siz kabi insondir:

Menejer oldida juda talabchan, hatto avtoritar holda, siz boshqalar kabi inson ekanligini unutib qo'ysangiz bo'ladi.
U sizning ustingizdagina emas, chunki uning shaxsiy yoki professional muammolari yo'q.
Shuni yodda tutish kerakki, agar ziddiyat mavjud bo'lsa, ular sizni har doim ham javobgar emaslar va siz ham o'zingizni javobgarlikka olishingiz mumkin.
Shuning uchun hamma narsani orqasiga tashlab yuborish foydasiz.

Qanday qilib to'xtash kerakligini bilish uchun:

Ba'zi rahbarlar o'z maqomini ishlatishadi va ulardan foydalanishadi va bu holatda qanday to'xtash kerakligini bilish kerak.
Bu vaziyat haqida gapirish uchun vaziyatni kuchaytirishini kutmang.
Mavzuni menejeringiz bilan muhokama qiling, Sizga mos kelmaydigan narsalar haqida gapiring Agar biror narsa eshitishni istamasa, sizning HRD bilan gaplashishdan qo'rqmang.
Eng muhimi, suhbatni sharaflash har doim ham yoqimsiz, bir kuni ertalab yaxshi xulosa chiqarish uchun hamma narsani tekislash xavfi bor.