An'anaviy tugatish nusxasini topshirish: qonuniy bosh og'rig'i
An'anaviy ajralish ajralishning afzal usuliga aylandi. Ammo bu qat'iy rasmiyatchiliklarni o'z ichiga oladi. Ulardan biri muhokama qilinadi: xodimga imzolangan shartnomaning nusxasini berish.
Takroriy kuchlanish nuqtasi
Bu mavzu sudda tez-tez uchraydi. Mehnat kodeksi ish beruvchidan xodimga uning nusxasini berishni talab qiladi. Ammo nizo bo'lsa nima bo'ladi? Xodim uni olmaganligini da'vo qilmoqda. Ish beruvchi uni boshqacha tarzda ishontiradi. Keyin buni isbotlash qiyin.
Qanday huquqiy oqibatlarga olib keladi?
Agar sudya nusxasi qaytarilmagan deb hisoblasa, u shartnomani bekor qilishni haqiqiy emas deb e'lon qilishi mumkin. Biroq, yechim yurisdiktsiyaga qarab farq qiladi. Ba'zilar qat'iy rasmiyatchilikni himoya qiladi. Boshqalar esa tomonlarning shartnomani buzish istagini qo'llab-quvvatlaydi.
Nozik isbot masalalari
Shuning uchun ish beruvchi uchun samarali etkazib berishni tasdiqlovchi hujjat (imzo, ro'yxatdan o'tgan etkazib berish va boshqalar) bo'lishi juda muhimdir. Xodim, aksincha, bu darajadagi eng kichik beparvolikni chaqirishi mumkin. Xavf? Potensial qimmatga tushadigan qayta tasniflash. Shuning uchun bu savol adolatda hujumning imtiyozli burchagi bo'lib qolmoqda.
