Ko'pgina kompaniyalarda ish haqini oshirish ish stajiga qarab belgilanadi. Biroq, bir nuqtada siz olayotganingizdan ko'ra ko'proq maoshga loyiq ekanligingizni his qilishingiz mumkin. Ushbu maqolada siz qanday qilib ko'tarilishni o'rganasiz. Buni qachon va qanday qilib so'rash kerak? Amaliy savollar va maslahatlar sizni suhbatga tayyorlaydi.
Rahbarimga nima deyishim kerak?
Kompaniyalar ko'pincha yaxshi ishlagan xodimlarga ko'tariladi. Ularning biznesiga qiymat qo'shing va kelajakdagi o'sishni va'da qiling. Maoshni oshirishni so'rashdan oldin, o'zingizdan: "Nega menga ko'tarilishi kerak?" ".
Ish beruvchining nuqtai nazari bo'yicha, bu erda nima uchun oyingizni oshirishingiz mumkin bo'lgan ba'zi sabablar mavjud.
Siz o'z majburiyatlaringizni bajardingiz
Ko'tarilishning asosiy sabablaridan biri odatda ish ko'rsatkichidir. Bu sizning ish tavsifingiz talablaridan tashqariga chiqqaningizda sodir bo'ladi. Siz qo'shimcha ish qilyapsizmi yoki hamkasblaringizni qo'llab-quvvatlaysizmi.
Siz har doim o'z boshlig'ingiz va jamoangiz a'zolarini tinglaysiz. Siz o'z nuqtai nazaringiz nima uchun to'g'ri ekanligiga qanday ishontirishni va ko'rsatishni bilasiz. Sizning ishingiz har doim sifatli ishdir. Siz yangi narsalarni o'rganishga va ko'proq mas'uliyat olishga tayyor ekanligingizni isbotladingiz. Shunday qilib, boshqa parametrlarni hisobga olish kerak bo'lsa ham, siz to'g'ri yo'ldasiz.
Tashabbus
Kompaniyalar odatda bajarishi shart bo'lmagan vazifalar berilgan xodimlarni afzal ko'rishadi. Har doim yangi loyihalarni izlang va qanday yordam berishingiz yoki yangi loyihani boshlashingiz mumkinligini so'rang. Shuningdek, siz biznes muammolariga yechim izlash va ularni xo'jayiningizga taklif qilish orqali tashabbus ko'rsatishingiz mumkin.
Ishonchlilik
Kompaniyalar o'zidan kutilgan ishni ishonchli bajara oladigan xodimlarni qidirmoqda. Agar siz har doim belgilangan muddatlarni bajarishga muvaffaq bo'lsangiz, sizga munosib bo'lgan qo'shimcha maoshni olish uchun ajoyib imkoniyatingiz bor. Esda tutingki, yaxshi loyiha, lekin yomon boshqarilsa, sizga zarar etkazishi mumkin. Hech narsaga va har qanday narsaga va'da berishdan saqlaning, chunki bu sizga hamma narsadan ko'ra ko'proq zarar keltiradi.
Yangi ko'nikmalarni rivojlantirish
Yangi ko'nikmalarni o'rganish yoki o'z sohangizda takomillashtirish ba'zan sizni ko'tarilishi mumkin. Bilimlaringizni yangilab turish uchun yangi sertifikatlar olishga harakat qiling. Iloji bo'lsa, mahalliy universitetda kurslar yoki seminarlarda qatnashing yoki kompaniyaning ichki o'quv dasturlarida qatnashing. Agar siz o'z mahoratingizni oshirmoqchi bo'lsangiz, lekin qaerdan boshlashni bilmasangiz. Menejeringizdan so'rang, ular sizga o'z mahoratingizni qanday oshirish bo'yicha maslahat berishlari va martabangizni yuksaltirishga yordam beradigan tanlovlar sari yo'naltirishlari mumkin.
Ijobiy munosabat
Kompaniyalar ko'pincha jamoaviy, hamkorlikka va ijobiy munosabatga ega bo'lgan xodimlarni qidiradi. Ijobiy munosabat ishga ishtiyoq hosil qiladi va siz bilan ishlashni xohlaydigan va siz kabi boshqa xodimlarni jalb qiladi. Salbiy va passiv munosabatdan farqli o'laroq, ijobiy munosabat ham jamoaviy ish va jamoaviy ruhni rivojlantiradi.
Maoshingizni oshirishni so'rash uchun to'g'ri vaqtni tanlash
Maoshni oshirishni so'rash uchun to'g'ri vaqtni aniqlash va buning sababini tushuntirish muhimdir. Sizning moliyaviy ahvolingiz va ish faoliyatini hisobga olish ayniqsa muhimdir. Sizning so'rovingiz vaqti ko'tarilish imkoniyatingizga ta'sir qiladi.
Xodimlarni baholashda.
Kompaniyalar ko'pincha yillik ish faoliyatini baholashning bir qismi sifatida xodimlarga ko'tarilish yoki bonuslar beradi. Nima uchun ish haqini oshirishni talab qilayotganingiz haqida shaxsiy misollar keltirganingizga ishonch hosil qiling. “Yaxshi ishlaganim uchun ko‘tarilmoqchiman” deyishning o‘zi yetarli emas. Agar baholash ijobiy bo'lsa, bu ish haqini oshirishni so'rash uchun imkoniyatdir.
Biznes moliyaviy jihatdan muvaffaqiyatli bo'lganda
Kompaniyaning moliyaviy muvaffaqiyati uning daromadlarini oshirish qobiliyatiga ta'sir qiladi. Sizning kompaniyangiz byudjetni qisqartirish yoki ishdan bo'shatishlarni amalga oshirayotganini bilib oling.
Agar biznes rivojlanayotgan bo'lsa, siz o'rtacha qisqa muddatli ish haqini oshirishingiz mumkin. Biroq, qiyinchiliklarga qaramay, agar siz boshliqlaringizning e'tiborini jalb qilish uchun zarur bo'lgan ishni qilgan bo'lsangiz. Agar siz juda ochko'z bo'lmasangiz, oyingizni oshirishingiz mumkin. Buni to'lashga qodir bo'lmagan kompaniyalar bepul sovg'alarni bermaydilar.
Sizning ish stajingiz sezilarli bo'lganda
Kompaniyadan oladigan tovon miqdori kompaniya bilan tuzilgan shartnoma muddatiga bog'liq bo'lishi mumkin. Agar siz kompaniyada bir necha yil ishlagan bo'lsangiz, sadoqatingiz va mashaqqatli mehnatingiz uchun ko'tarilishga loyiq bo'lishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, buni tushunganingizdan so'ng. Sizga intervyu so'rash vaqti keldi.
Suhbat kuni
Suhbatga o'z qobiliyatingiz va fikringizga ishongan holda boring. Ishonchingizni oshirish uchun qobiliyatingiz va yutuqlaringiz haqida o'ylang. Agar siz ko'tarilishga loyiq deb hisoblasangiz, ish beruvchi buni ko'rib chiqadi.
Suhbat davomida o'z turg'unligingiz va tana tilingiz orqali ishonchingizni ko'rsating. Rahbaringiz bilan ko'z bilan aloqa qiling, tik turing, aniq gapiring va tabassum qiling. Suhbatga ishtiyoq bilan yondashing va o'z ishingizga ishtiyoq bilan yondashayotganingizni ko'rsating.
Da'volaringizni tasdiqlash uchun dalillaringizni taqdim eting
Maoshni oshirishni so'rashga yaxshi tayyorgarlik ko'rish muhimdir. Kompaniyaga qo'shilganingizdan beri erishgan yutuqlaringiz ro'yxatini tuzing. Ushbu ro'yxatni suhbatga olib keling va ularning barchasini eslab qolishga harakat qiling. Ro'yxatni sizning yutuqlaringiz va kuchli tomonlaringizni ta'kidlaydigan va hamkasblaringizni kamsitmaydigan tarzda taqdim eting.
Ro'yxatni tuzayotganda, miqdoriy ma'lumot to'plashga e'tibor qarating. Miqdoriy ma'lumotlar o'lchanadigan natijalarni beradi va ishlashingizni yaxshiroq aks ettirishi mumkin. Ushbu ma'lumotlar ko'pincha foiz sifatida taqdim etiladi. Mijozlarning javobini 10% ga oshirish, shikoyat qilish darajasini 7% ga kamaytirish va hokazo.
Bozor qiymatingizni to'g'ri aniqlang
Maqsadga erishish muhimdir real ish haqi bu sizning ko'nikmalaringiz, tajribangiz va sanoat standartlaringizni aks ettiradi.
Agar siz ko'tarilgan ko'tarilish bilan birga kelishini istasangiz, o'tmishdagi faoliyatingiz va kelajak rejalaringizni qisqacha bayon qiling. Kompaniyaning maqsadlari va ko'rsatmalarini muhokama qiling. Karyera maqsadlaringizni belgilaganingizda, kompaniyaga maqsadlaringizga qanday erishmoqchi ekanligingizni va kompaniya muvaffaqiyatiga qanday hissa qo'shishingizni bildiring.
Suhbatdoshingizga rahmat aytishni unutmang
Suhbat oxirida xo'jayiningizga sizni tinglagani uchun minnatdorchilik bildiring va agar siz so'ragan daromadni oshirsangiz, unga rahmat ayting. Rahmatingizni yangilash uchun xat yozishni unutmang. Sizning xo'jayiningiz bilan bo'lgan munosabatingizga qarab, bu xat norasmiy yoki rasmiy bo'lishi mumkin va elektron pochta yoki elektron pochta orqali yuborilishi mumkin. pochta orqali.
Rad etilgan taqdirda
Agar kompaniya sizga ish haqini oshirishni taklif qilmasa, boshqa yo'l bilan ko'tarish bo'yicha muzokara qilishga tayyor bo'ling. Bir yoki bir nechta bir martalik bonuslar kabi imtiyozlarni muhokama qilishni ko'rib chiqing. Kelajakda ish haqini oshirish imkoniyati haqida so'rang. Albatta samimiy bo'ling va umidingizni yo'qotmang. Keyingi safar yaxshi bo'lishi mumkin.
