Payslipingizni har oyda tekshirish, bu haqiqatan ham foydalimi? Bu nafaqat foydali, balki kerak bo'lgandan ham ko'proq. Payslips-da tez-tez uchraydigan bema'ni narsalarning juda uzun ro'yxati mavjud. Afsuski, uning xatolari siz tasavvur qilganingizdan ko'ra ko'proq uchraydi. Xodimlarning uchdan bir qismi so'nggi 12 oy davomida o'zlarining payslipidagi noto'g'ri ma'lumotni payqashganini aytishdi. Bu a dan kelib chiqadi IFOPni o'rganish 2015 yilda ushbu mavzu bo'yicha o'tkazilgan. Shu sababli, ushbu muammoga duch kelishingiz uchun yaxshi imkoniyat bor. Sizning pulingizni talab qilish uchun uch yil bor. Nosozlik bo'lgan hollarda payslipingizni yozish sizga qarz miqdorini to'lamaganligi sabab bo'ldi.

Eng tez-tez uchraydigan xatolardan boshlab, payslipingizni tekshiring

Payslipingizda ko'rishingiz mumkin bo'lgan ba'zi xatolar. Uning har bir xatosi kamchilikdir. Ba'zi hollarda sezilarli bo'lishi mumkin bo'lgan pul yo'qotilishi. Agar sizning ish stajingiz 10 yil davomida hisobga olinmagan bo'lsa. Yo'qotilgan pul miqdorini tasavvur qilishga imkon beraman. Vaqt qachon keladi, pensiya nafaqangizni hisoblash haqida. Qisqa payslipsga asoslangan. Ba'zi kompaniyalar hatto hurmat qilishmaydi amaldagi jamoaviy shartnomalar.

Keng tarqalgan qonunbuzarlikning ba'zi misollari

  • Ish vaqtidan tashqari raqamlar noto'g'ri
  • Dam olish kunlari sonini noto'g'ri hisoblash
  • Jami hissalarni ortiqcha baholash
  • Ish haqingizni hisoblashda sizning ish stajingiz hisobga olinmaydi
  • Xarajat hisobotini to'lashni unutish
  • Jamoa shartnomasi qo'llanilmaydi
  • Kasallikning aniqlanmagan ta'tiliga kelmaslik

Xususan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan fikrlar ro'yxati

1)      Umumiy ma'lumot

  • Ish beruvchining ismi va manzili
  • NAF yoki APE kodi
  • Ish beruvchingizdan ijtimoiy sug'urta badallarini va uning to'lovlari amalga oshiriladigan raqamni yig'adigan organning nomi
  • Qo'llaniladigan jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda to'lanadigan ta'tilning davomiyligi va xabar berish davrlarining davomiyligi to'g'risidagi mehnat kodeksining qoidalarini eslatish.
  • Pullik ta'til hisoblagichi, RTT, tungi kompensatsion dam olish ...
  • Payslipingizni abadiy ushlab turishga undaydigan izoh

2)      Ish haqingizni hisoblash uchun elementlar

  • Sizning ismingiz va egallab turgan lavozimingiz
  • Oddiy tasniflash (M1, M2, OS5) bo'yicha ierarxiyada olingan pozitsiya va koeffitsient haqida ma'lumot
  • Sizning ish stajingiz
  • Sizning yalpi ish haqingiz miqdori
  • Ish haqi bog'liq bo'lgan sana va ish soatlari
  • Ish haqini to'lash sanasi
  • Oddiy stavka bo'yicha to'langan soatlar va har bir guruh uchun qo'llaniladigan stavkani hisobga olgan holda oshirilgan farqlar (tungi soatlar, ish vaqtidan tashqari ish kunlari, yakshanba, dam olish kunlari)
  • Yalpi ish haqiga kiritilgan barcha qo'shimchalarning turi va miqdori (aniq nimaga ega ekanligingizni aniqlang)
  • Transport xarajatlari miqdori
  • Ishchilar va ish beruvchilarning badallari bo'yicha ish haqi qo'shimchalarining turi va miqdori
  • Ijtimoiy sug'urta badallari turi va miqdori
  • Ish haqingizdan ushlab qolinadigan barcha chegirmalarning turi va miqdori (ayniqsa kasal ta'tilda bo'lganingizda yoki ishda baxtsiz hodisa yuz berganda ehtiyot bo'ling)
  • Dam olish kunlari va ushbu davrdagi tovoningiz miqdori
  • Sizga ushlab qolinadigan soliqning miqdori va stavkasi, shuningdek undirilishdan oldin va keyin to'lanishi kerak bo'lgan summa to'g'risida ma'lumot
  • Barcha hisob-kitoblardan so'ng xodim tomonidan haqiqatda olingan miqdor

Hech qanday holatda, sizning payslipingizda ko'rinmasligi kerak bo'lgan ma'lumotlar

Ish tashlashda qatnashishingizni ko'rsatadigan payslips berish noqonuniydir. Sizning kasaba uyushma vakolatiga ham murojaat qila olmaymiz. Umuman olganda, shaxslar va shaxsiy yoki jamoaviy erkinliklarni buzadigan har qanday ma'lumotlarga.