Davlat har yili ko'plab yordam va bonuslarni o'rnatadi. Yaxshi sabablarga ko'ra, yashash narxi tobora muhim bo'lib bormoqda va shuning uchun xodimlar o'z pullarini qondira olmaydilar.

Ushbu bonuslar orasida biz aytib o'tishimiz mumkin sotib olish qobiliyati bo'yicha mukofot 2018 yilda paydo bo'lgan va o'sha paytdan beri qiymat almashish mukofotiga aylandi. Bu kompaniyaning barcha xodimlariga ma'lum shartlarda to'lanadigan bonus bo'lib, har xil imtiyozlardan ozod qilinadi soliq va ijtimoiy to'lovlar.

Agar siz ushbu ne'mat haqida bilmasangiz, ushbu maqolani o'qishni davom eting.
2022 yil uchun qurilma.

Xarid qilish qobiliyati bonusi nima?

Xarid qilish qobiliyatining mukofoti yoki hatto ajoyib xarid qobiliyati bonusi, 24-yil 2018-dekabrda 2018-1213-son Qonuni bilan joriy qilingan. “Makron bonusi” nomi bilan ham tanilgan ushbu qonun 2021 yilgacha har yili qoʻllaniladigan qonun boʻlib, keyingi yili u qiymatni taqsimlash bonusi nomi bilan almashtirildi.

Bu barcha kompaniyalar, ularning kattaligidan qat'i nazar, barcha xodimlariga maosh to'lashini ta'minlaydigan bonusdir ozod qilingan mukofot har qanday turdagi:

  • soliq to'lovlari;
  • ijtimoiy to'lovlar;
  • daromad solig'i;
  • ijtimoiy hissa;
  • hissalar.

Biroq, istisno xarid qobiliyati bonusini to'lash muayyan shartlar ostida amalga oshirilishi kerak. Darhaqiqat, u faqat maoshi bo'lgan xodimlarga qaratilgan jami uchta SMICdan kamroq. Ushbu kuzatuv mukofotni to'lashdan oldingi 12 oy ichida amalga oshirilishi sharti bilan.

Shuningdek, sotib olish qobiliyati bo'yicha imtiyoz qonun hujjatlarida nazarda tutilgan muddatlarda, boshqa turdagi yoki mukofotning o'rnini bosa olmasdan to'lanishi kerak. Nihoyat, bu mukofot ekanligini bilishingiz kerak 3 evro bilan chegaralangan ma'lum bir aniq holatlarda ham, bu shiftni ikki barobarga oshirish mumkin.

Bu foydani taqsimlash shartnomasini imzolagan kompaniyalar yoki hatto 50 dan ortiq xodimga ega bo'lmagan kompaniyalarga tegishli. Bu, shuningdek, muayyan yuksaltirish choralari ko'rilgan taqdirda ikkinchi qatorga qo'yilgan ishchilarga ham tegishli.

Agar bonus nogiron ishchiga yoki xodim tomonidan to'langan bo'lsa, imtiyozli xarid qobiliyati bonusining chegarasi ikki baravar oshiriladi. umumiy manfaatlar tashkiloti.

Xarid qilish qobiliyati bonusi qanday o'rnatiladi?

Xarid qilish qobiliyati bonusi kompaniyalarda ma'lum bir tarzda amalga oshirilishi kerak va bu orqaliguruh shartnomasi muayyan shartlar asosida tuzilishi kerak. Birinchidan, uni konventsiya, jamoa shartnomasi yoki hatto kompaniyaning ish beruvchisi va kasaba uyushmasi vakillari o'rtasidagi kelishuv orqali tashkil etish mumkin.

Keyin bonusni belgilash uchun kompaniyaning ijtimoiy-iqtisodiy qo'mitasi darajasida tuzilgan shartnomalar mavjud. Aks holda, buni ratifikatsiya yoki shartnoma loyihasi bilan, kamida uchdan ikki qismining ovozi bilan amalga oshirish mumkin.

Nihoyat, istisno xarid qobiliyati bonusi orqali kompaniyalarda amalga oshirilishi mumkinbir tomonlama qaror, ish beruvchidan. Agar ikkinchisi ma'lum qilsa qo'mita ijtimoiy va iqtisodiy (CSE).

Xarid qilish qobiliyati bonusidan kim foydalanishi mumkin?

Birinchi bor mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlarl, agar ular hali ham shogirdlar bo'lsa ham, shuningdek, EPIC yoki EPAga ega bo'lgan davlat amaldorlari. Va bu, bonus to'lanadigan sanada yoki ish beruvchi tomonidan imzolangan yoki bir tomonlama qaror shartnomasini topshirishda.

Shunda ham bor barcha korporativ mansabdor shaxslar, agar ularda mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa. Ikkinchisi bo'lmasa, ularning mukofotini to'lash majburiy bo'lmaydi va to'langan taqdirda ular qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holda ozod etilmaydi.

Shuningdek, foydalanuvchi kompaniyasi darajasida mavjud bo'lgan vaqtinchalik ishchilar, ushbu bonus to'langanda sotib olish qobiliyati bo'yicha bonus olish huquqiga ega. Yoki uning kelishuvini topshirayotganda ham.

Nihoyat, har qanday nogiron ishchi xarid qobiliyati bonusidan mehnat imtiyozlari orqali yordam ko'rsatadigan muassasa va xizmat darajasida.