Pullik ta'til: ta'til muddati
Ko'pgina kompaniyalarda pullik ta'tilga chiqish muddati 1 maydan boshlanadi va 30 aprelda, hatto 31 mayda tugaydi.
Ushbu sanadan keyin olinmaydigan kunlar yo'qoladi.
Kechiktirishga yo'l qo'yiladigan holatlar mavjud.
O'zingizni tartibga keltirish uchun, xodimlaringiz bilan belgilangan muddatgacha davom etadigan ta'til kunlarini hisoblang va har biriga ta'tilni rejalashtiring.
Barcha xodimlarning ish haqi to'lanadigan ta'tilini olish imkoniyatiga ega bo'lganligini tekshirish muhimdir.
Agar xodim sizning aybingiz bilan to'langan ta'tilni ololmadim deb hisoblasa, u sud oldida sud tomonidan etkazilgan zararni qoplash uchun tovon puli talab qilishi mumkin.
Pullik ta'til: boshqa davrga o'tkaziladi
Agar xodim sog'lig'i (kasalligi, kasb-hunar hodisasi yoki yo'qligi) yoki onalik holati (Mehnat kodeksi, L. 3141-2-modda) bilan bog'liq bo'lmaganligi sababli ta'tilga chiqa olmasa, uning ta'tillari yo'qolmaydi, lekin qoldiriladi.
Evropa Ittifoqi Adliya sudi (CJEU) uchun ish haqi ta'tilini ololmagan xodim
