To'lanadigan ta'tilning bir oz tarixi ...

To'lanadigan ta'til - bu kompaniya o'z xodimiga ish haqini to'lashni davom ettiradigan ta'til davri. Bu qonuniy majburiyatdir. Bu 2 yilda Frantsiyada 1936 haftalik haq to'lanadigan ta'tilni o'rnatgan Front Populaire edi. O'sha paytdagi Force Ouvrière bosh kotibi Andre Berjeron 4 hafta talab qildi. Ammo 1969 yil may oyida qonun e'lon qilindi. Nihoyat, 1982 yilda Per Mauroy hukumati 5 haftalik muddatni o'rnatdi.

Qoidalar qanday, ular qanday o'rnatiladi, ularga qanday haq to'lanadi ?

To'lanadigan ta'til - bu xodim ishga qabul qilingandan so'ng darhol olinadigan huquq: xususiy sektorda yoki davlat sektorida, sizning ish joyingiz, malakangiz va ish vaqtingiz (doimiy, muddatli, vaqtinchalik, to'liq va yarim kunlik ish kuni) ).

Xodim ishlagan oyiga 2,5 ish kuni (ya'ni dushanbadan shanbagacha) olish huquqiga ega. Shunday qilib, bu yiliga 30 kun yoki 5 haftani bildiradi. Yoki ish kunlarida (masalan, dushanbadan jumagacha) hisoblashni afzal ko'rsangiz, bu 25 kun. Shuni ta'kidlash kerakki, agar siz yarim kunlik bo'lsangiz, siz bir xil miqdordagi dam olish kunlariga ega bo'lasiz.

Kasallik yoki tug'ruq ta'tillari uchun to'xtashlar hisobga olinmaydi.

Xodim ketma-ket 12 dan 24 kungacha davom etishi kerak bo'lgan qonuniy muddat mavjud: 1 kundan boshlab.er Har yili maydan 31 oktyabrgacha.

Sizning ish beruvchingiz ushbu ta'til kunlarini ish haqi varaqingizga kiritishi kerak. Xodim majburiy ravishda ta'tilga chiqishi kerak va kompensatsiya tovonini ololmaydi.

Ish beruvchi shuningdek, jadvalni yangilab turishi kerak. Biroq, u quyidagi 3 sababga ko'ra sanalarni rad qilishi mumkin:

  • Faoliyatning intensiv davri
  • Xizmatning uzluksizligini ta'minlash
  • Istisno holatlar. Bu atama biroz noaniq bo'lib qolmoqda va sizning ish beruvchingiz o'z pozitsiyasini aniqroq belgilashi kerak va masalan, quyidagi muammolarni keltirib chiqarishi mumkin: kompaniya uchun iqtisodiy manfaatdorlik, xodimning yo'qligi faoliyat uchun zararli bo'ladi...

Albatta, jamoaviy bitim yoki shartnomangizga qarab, ish beruvchi sizga ko'proq kun berishi mumkin. Bu erda biz sizga ba'zi misollar keltira olamiz:

  • Shaxsiy loyiha uchun qoldiring: biznes yaratish, shaxsiy qulaylik yoki boshqa. Bunday holda, siz va ish beruvchingiz o'rtasida tuzilgan shartnoma bo'ladi.
  • Oilaviy voqealar bilan bog'liq ta'til: oila a'zolaringizning o'limi, nikoh yoki boshqa. Keyin sertifikat taqdim etishingiz kerak bo'ladi.
  • staj kunlari

Sizni yana bir bor jamoaviy bitim bilan o'z huquqlaringizni tekshirishga taklif qilamiz.

Ushbu ta'til pullik ta'tilni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Bo'lingan kunlar nima ?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, xodim 24 kundan boshlab 1 kunlik asosiy ta'tildan foydalanadier May va 31 oktyabr. Agar siz ularni 31 oktyabrgacha to'liq olmagan bo'lsangiz, siz quyidagilarga haqlisiz:

  • Agar sizda ushbu muddatdan tashqarida 1 dan 3 kungacha qolgan bo'lsa, qo'shimcha 5 ta dam olish kuni
  • Agar ushbu muddatdan tashqari dam olish uchun 2 dan 6 kungacha qolgan bo'lsangiz, qo'shimcha 12 ta dam olish kuni.

Bu ikkiga bo'lingan kunlar.

RTTlar

Frantsiyada ish vaqtining davomiyligi 39 soatdan 35 soatgacha qisqartirilgach, haftasiga 39 soat ishlamoqchi bo'lgan kompaniyalar uchun kompensatsiya o'rnatildi. Keyin RTT 35 dan 39 soatgacha ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini ifodalaydi. Bu kompensatsion dam olishdir.

Eng muhimi, ushbu dam olish kunlarini ish vaqtining qisqarishi bo'lgan RTT kunlari bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Ular kundalik paketdagi odamlar uchun (shuning uchun ortiqcha ish vaqti bo'lmagan), ya'ni rahbarlar uchun ajratilgan. Ular quyidagicha hisoblanadi:

Yilda ishlagan kunlar soni 218 kundan oshmasligi kerak. Bu raqamga 52 shanba va 52 yakshanba, dam olish kunlari, haq to'lanadigan ta'til kunlari qo'shildi. Keyin biz bu raqamning qo'shilishini 365 ga tushiramiz. Yilga qarab, biz 11 yoki 12 kunlik RTTni olamiz. Siz ulardan erkin so'rashingiz mumkin, lekin ularni ish beruvchingiz yuklashi mumkin.

Mantiqan, yarim kunlik ishchilar RTTdan foyda ko'rmaydilar.

To'langan ta'til uchun nafaqa

Muddatli shartnomada yoki vaqtinchalik topshiriqda bo'lganingizda, siz pullik ta'til uchun nafaqa olish huquqiga egasiz.

Asosan, siz ishlagan davr mobaynida olingan barcha yalpi summaning 10 foizini olasiz, ya'ni:

  • Asosiy ish haqi
  • Qo'shimcha vaqt
  • Ish staji uchun bonus
  • Har qanday komissiyalar
  • Bonuslar

Shu bilan birga, ish beruvchingiz ham taqqoslash uchun ish haqini saqlash usuli bo'yicha hisob-kitobni amalga oshirishi kerak. Hisobga olinadigan ish haqi keyin oy uchun haqiqiy ish haqi hisoblanadi.

Ish beruvchi xodim uchun eng qulay hisob-kitobni tanlashi kerak.

Siz haq to'lanmagan ta'tilga vasvasaga tushasiz 

Siz munosib dam olish huquqiga egasiz, lekin nomidan ko'rinib turibdiki, u to'lanmaydi. Qonun mehnat shartnomasining bunday uzilishini tartibga solmaydi. Shuning uchun ish beruvchi bilan kelishish kerak. Nasib qilsa, u qabul qiladi, lekin birgalikda muhokama qilingan va kelishilgan shartlarni yozma ravishda qo'yish kerak. Boshqa ish beruvchida ishlashingiz taqiqlanmaganligini tekshirish ham foydalidir. Oldindan puxta tayyorgarlik ko'rsangiz, hayotingizni o'zgartirishi mumkin bo'lgan ushbu ta'tildan to'liq foydalana olasiz!

Sizda jo'nash sanalari bo'yicha bahs bor 

Ta'tilda ketish tartibi sizning kompaniyangizning javobgarligidir. U kompaniya ichida yoki filialda tuzilgan shartnoma bilan belgilanadi. Bu tashkilotni hech qanday qonun boshqarmaydi. Biroq, ish beruvchi o'z xodimlarini belgilangan sanalardan kamida 1 oy oldin xabardor qilishi kerak.