Xodim o'z ishi yoki xizmati evaziga ish haqi oladi. Bu yalpi ish haqi. U to'g'ridan-to'g'ri maoshidan ushlab qoladigan badallarni to'lashi kerak bo'ladi. U haqiqatda oladigan miqdori sof maoshdir.

Demak : Yalpi ish haqi badallarni kamaytirganda = sof ish haqi.

Aniqroq qilib aytadigan bo'lsak, yalpi ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Yalpi ish haqi - bu ishlagan soatlar soni soatlik stavkaga ko'paytiriladi. Bundan tashqari, ish beruvchi tomonidan qo'shimcha ish haqi, bonuslar yoki komissiyalarni qo'shishingiz kerak.

Hissalar

Xodimlarning badallari - bu ish haqidan olinadigan va ijtimoiy nafaqalarni moliyalashtirishga imkon beradigan ajratmalar:

  • ishsizlik
  • Pensiya
  • Qo'shimcha pensiya
  • Salomatlik, onalik va o'lim sug'urtasi
  • Oilaviy nafaqalar
  • Ishdagi baxtsiz hodisa
  • Pensiya sug'urtasi
  • Trening hissasi
  • Sog'liqni saqlash qamrovi
  • uy-joy
  • Qashshoqlik

Har bir xodim ushbu badallarni to'laydi: ishchi, xodim yoki menejer. Ularni qo'shib, ular ish haqining taxminan 23-25% ni tashkil qiladi. Kompaniya ham xuddi shu badallarni o'z tomonida to'laydi, bu ish beruvchining ulushi. Ish beruvchining badallari sanoat, hunarmandchilik, qishloq xo'jaligi yoki liberal bo'lgan barcha kompaniyalar tomonidan to'lanadi. Ish beruvchi ushbu 2 ta aktsiyani URSSAFga to'laydi.

Ushbu hisoblash usuli yarim kunlik ishchilar uchun ham amal qiladi. Ular bir xil badallarni to'laydilar, lekin ish vaqtiga mutanosib ravishda.

Ko'rib turganingizdek, bu hisob-kitob juda murakkab, chunki u siz ishlayotgan kompaniya turiga va sizning maqomingizga bog'liq bo'ladi.

aniq ish haqi

Sof ish haqi badallardan ushlab qolingan yalpi ish haqini ifodalaydi. Keyin yana daromad solig'ini chegirib tashlashingiz kerak bo'ladi. Sizga to'lanadigan aniq summa keyin to'lanishi kerak bo'lgan aniq ish haqi deb ataladi.

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, yalpi ish haqi soliqlarni to'lashdan oldingi ish haqi, sof ish haqi esa barcha to'lovlar olib tashlanganidan keyin olingan ish haqidir.

Davlat xizmati

Davlat xizmatchilarining badallari ancha past. Ular yalpi ish haqi miqdorining taxminan 15% ni tashkil qiladi (xususiy sektorda 23-25% o'rniga).

Va shogirdlar uchunmi?

Shogirdning maoshi xodimnikidan farq qiladi. Darhaqiqat, u yoshi va kompaniyadagi ish stajiga ko'ra maosh oladi. U eng kam ish haqining foizini oladi.

26 yoshgacha bo'lgan va shogirdlik shartnomasi bo'lgan yoshlar badal to'lamaydi. Keyin yalpi ish haqi sof ish haqiga teng bo'ladi.

Agar shogirdning yalpi ish haqi SMICning 79% dan yuqori bo'lsa, badallar faqat ushbu 79% dan oshgan qismi uchun to'lanadi.

Amaliyot shartnomalari uchun

Ko'pgina yoshlar amaliyot o'tashlari uchun ishga joylashtiriladi va ularga maosh emas, balki stajirovka to'lovi deyiladi. Ijtimoiy sug'urta chegirmalaridan oshmasa, bu badallardan ham ozod qilinadi. Bundan tashqari, u ma'lum badallarni to'laydi.

Pensionerlarimizni ham unutmaylik

Shuningdek, biz nafaqaxo'rlar uchun yalpi pensiya va sof pensiya haqida gapiramiz, chunki ular quyidagi ijtimoiy sug'urta badallarini to'laydilar va to'laydilar:

  • CSG (Umumiy ijtimoiy hissa)
  • CRDS (Ijtimoiy qarzni qoplash uchun hissa)
  • CASA (Muxtoriyat uchun qo'shimcha birdamlik hissasi)

Bu siz egallagan ishingizga qarab taxminan 10% ni tashkil qiladi: ishchi, xodim yoki rahbar.

Yalpi pensiya - badallarni olib tashlagan holda, sof pensiyaga aylanadi. Bu sizning bank hisobingizga tushadigan haqiqiy miqdordir.

Rahbarlarning yalpi va sof ish haqi

Agar siz ijrochi maqomga ega bo'lsangiz, badallar miqdori ishchi yoki xodimga qaraganda yuqoriroq bo'ladi. Haqiqatan ham bir nechta tushunchalarni qo'shish kerak:

  • Pensiya uchun ushlab qolingan foizlar yuqoriroq
  • APEC (Boshqaruvchilarni ish bilan ta'minlash assotsiatsiyasi) ga hissa
  • CET hissasi (istisno va vaqtinchalik hissa)

Shunday qilib, rahbarlar uchun yalpi ish haqi va sof ish haqi o'rtasidagi farq boshqa maqomga ega bo'lgan boshqa xodimlarga qaraganda yuqori.

Ushbu kichik, juda aniq jadval sizga turli xil kasbiy toifalarning yalpi ish haqi va sof ish haqi o'rtasidagi farqni bir necha raqamlar va aniq tarzda tushuntiradi. Bu yaxshiroq tushunish uchun foydali bo'ladi:

 

kategoriya Ish haqi xarajatlari Yalpi oylik ish haqi Oylik sof ish haqi
Kadrlar 25% 1 evro 1 evro
Ijro etmaydigan 23% 1 evro 1 evro
Liberal 27% 1 evro 1 evro
Davlat xizmati 15% 1 evro 1 evro