Inson resurslari va nou-xauga bo'lgan talablar bir kompaniyadan ikkinchisiga katta farq qiladi. Agar ushbu ehtiyojlar qondirilmasa, kompaniya ichida qisqa muddatli yoki uzoq muddatli rivojlanish muammolari paydo bo'lishi mumkin. Shu sababli ish bo'yicha o'qitish yoki hatto qayta tayyorlashni boshlash zarurati paydo bo'ldi. Qayta qurish yoki yangilash mehnat darslarini rivojlantirish (Pro-A). Sizning martabaingizni oshirishga imkon beradigan qurilma. Ta'lim berishga tayyorligingizni namoyish qilish uchun harakat qilish sizga bog'liq. Sizni toza tasodif tanlab olish ehtimoli kam.
O'z navbatida qayta tayyorlash yoki targ'ib qilishni tushuning
Bu har qanday zaif aloqalarni yoki biznesni rivojlantirish jarayonida muhim pozitsiyalarni egallash usulidir. Boshqacha qilib aytganda, har qanday biznes texnologiya, marketing va iste'molchilar tomonidan qo'yilgan ko'plab talablarni qondirish uchun o'zini o'zgartirishi kerak.
Shuning uchun har bir kompaniya o'z xodimlarini bu maqsadga tayyorlashdan manfaatdor.
Qayta ishlab chiqish yoki ishlashni rivojlantirish har qanday kompaniyaga o'zining ishlab chiqarish bo'linmasini har qanday qiyinchiliklarga moslashtirishga yordam beradi. Bir tomondan, Pro-A bu yangi tajriba izlayotgan tadbirkor uchun foydali vositadir.
Boshqa tomondan, bu undan foyda ko'rgan xodimlarning kasbiy martabasini ta'minlaydi. Bu yangi o'tish kasb-hunar loyihasini amalga oshirish uchun yangi kasbni egallashga imkon beradi. Xodimlar u erda o'zlarining martaba va kasbiy kelajagi uchun foydali bo'lgan professional yo'nalishni topadilar.
Shu tarzda, o'quv yoki konversiya mashg'ulotlari tugagandan so'ng, xodimlar ijtimoiy yoki kasbiy ko'tarilishdan o'tadilar. Va yakuniy maqsadga erishiladi: kompaniya ichidagi rivojlanish loyihasida muvaffaqiyat qozonish va uzoq muddatli istiqbolda uning ishlab chiqarish hajmini oshirish.
Work-study targ'ibotiga qaysi professional profillar kirish huquqiga ega?
Xodimga nomzod CDI shartnomasi asosida bo'lishi kerak. L. 5134-19-moddasiga muvofiq va Mehnat kodeksiga binoan yagona integratsiya shartnomasini yoki CUIni imzolaganlar ushbu treningdan o'tishlari mumkin. Pro-A-ga muvofiq ko'tarilishni istagan xodim. Bakalavr darajasidan pastroq ma'lumotga ega bo'lishi kerak.
Ma'muriyatning ruxsati bilan o'z kasbini qisman bajaradigan xodim o'z nomzodini lavozimga navbat bilan taklif qilishi mumkin. CDD shartnomasi bo'yicha sportchi yoki professional murabbiy ham ushbu reklama uchun qatnashishi mumkin. Umuman olganda, bu texnologik rivojlanish talab qiladigan standartdan past malakaga ega bo'lgan xodimlar.
Shuning uchun kompaniya rahbarlari ularga Pro-A orqali ruxsat berishadi. Kompaniyada ro'y berayotgan o'zgarishlarga moslashish. Mashg'ulotlar yakunida ular yanada yuqori malakaga ega bo'ladilar. Bu ularga reklama yoki yanada obro'li lavozimga kirish imkoniyatini beradi.
Pro-A paytida qanday mashg'ulotlar turlari?
Ushbu trening uchun tanlab olingan xodimlar nazariy jihatdan professional va texnologik kurslardan o'tadilar, keyinchalik ularni amalda qo'llashlari kerak. Kerakli malakaga qarab, tegishli amaliy sharoitlarda amaliyot o'tqaziladi. Shunday qilib, Pro-A dasturi doirasida talabalar filialning kollektiv shartnomasi tomonidan tan olingan tasnifga ega bo'lishlari mumkin.
Ushbu talabalar ishchilari texnik yoki aniq vazifalarni bajarishda ko'ngilli bo'lib xizmat qilish uchun stajirovka va boshqa imkoniyatlardan foydalanadilar. Pro-A mashg'ulotlari oxirida ular orttirilgan tajribani tasdiqlash (VAE) dan foyda olishadi. Ular, shuningdek, RNCP (Professional sertifikatlar milliy katalogi) da ro'yxatdan o'tkaziladi.
Darhaqiqat, 23 yil 2019 avgustdan 2019 yilgacha n ° 861-XNUMX-sonli farmoyish amalga oshirilgandan buyon Pro-A yordamida professional malakadan foydalanish mumkin. Bu professional filialning aniq ro'yxatiga tegishli bo'lgan malakadir. Pro-A har qanday professional sohada eskirgan texnikalar va katta o'zgarishlar mavjudligi sababli ishlab chiqilishi mumkin.
Mehnatga asoslangan o'qitish qanday amalga oshiriladi?
Trening ish vaqtida o'tkazilishi mumkin. Shuning uchun xodimga oylik to'lanadi. Kompaniya menejeri tomonidan tayinlangan ko'proq tajribali xodim repetitor rolini o'ynaydi va shuning uchun buni amalga oshirish uchun ish sharoitida o'qitishni ta'minlaydi. Repetitorlik Pro-A doirasida 6 oydan 12 oygacha (yoki kamida 150 soat) davom etadi.
Repetitor xodimni qayta tayyorlash yoki o'qitish paytida kutib oladi va unga rahbarlik qiladi. Barcha kerakli metodlarni o'rgatish uchun uning reja-jadvali va faoliyatini rejalashtirish bu o'qituvchiga bog'liq. Aynan shu o'qituvchi treningni yakuniy bosqichida qatnashadi: uni baholash.
Pro-A ish vaqti tashqarisida o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, benefitsiar tomonidan o'qitish uchun to'lov olinmaydi. Ish vaqti to'liq yoki qisman mashg'ulotlarga ajratilishi mumkin. Ish beruvchi va tegishli xodim, stajirovkaning g'amxo'rligi bilan shartnoma tuzilgandan keyin birgalikda qaror qilishlari kerak.
Ushbu davrda xodimning mehnat shartnomasi tuzatishni o'z ichiga oladi. Biroq, u Ijtimoiy xavfsizlik yoki kompaniyaning qo'shimcha tibbiy sug'urta kompaniyasi bilan bog'liq barcha imtiyozlardan foydalanishda davom etmoqda. Masalan, u kasal bo'lsa, u kompensatsiya va yordamga ega bo'lishi mumkin.
Pro-A-ni moliyalashtirish qaerdan keladi?
Mehnat ta'limi bo'yicha mashg'ulotlarni olib borish, professional topshiriqni qabul qilishni anglatadi. Ish bilan bog'liq o'qitish imkoniyatiga ega bo'lgan xodimlardan hech narsa to'lash talab qilinmaydi. Bu juda muhim vakolatlar operatori (OPCO) yoki hamma narsani moliyalashtiradigan kompaniya (sizga o'quv xizmati mavjud bo'lsa).
Bu ish stajida o'qiyotgan xodim uchun o'qish, turar joy va transport xarajatlarini qoplaydigan bir xil stavka. Ko'rib chiqilayotgan tekis stavka farmonga binoan sukut bo'yicha soatiga 9,15 evroni tashkil etadi. Biroq, o'qitishga mas'ul bo'lgan filial yaxshi tovon puli bilan ta'minlashi mumkin.
Ishchilarni o'qitishdagi ish haqi, agar tashabbuskor professional bo'lim oldindan rejalashtirgan bo'lsa, Vakolatli operator tomonidan kafolatlanishi mumkin. Operator, shuningdek, kompaniya ustozining barcha xizmatlari uchun to'lashi mumkin.
U har doim Pro-A doirasida repetitorlik xizmatidan foydalanish bilan bog'liq xarajatlarni o'z zimmasiga olishi mumkin. O'zaro kompaniya rahbariyatiga Pro-A o'qitish uchun ajratilgan mablag'larning bir qismi, bu almashtiriladigan xodimlarga va qayta o'qitishni yoki Pro-Ani o'tashga tayinlangan o'qituvchilarga mukofot berish imkoniyatini beradi. Bu o'tkazib yuborilmaslik imkoniyatidir.
