Qachonki telekommunikatsiya qamoq paytida iloji boricha umumlashtirilishi kerak, ko'pgina xodimlar ular huquqiga egami yoki yo'qmi deb hayron bo'lishadi ovqat kuponlari. "Xodimlar o'rtasida teng muomalada bo'lishning umumiy printsipini qo'llagan holda, uzoq vaqt davomida ishlaydiganlar kompaniyaning binolarida ishlaydigan taqqoslanadigan vaziyatda ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan bir xil qonuniy va shartnomaviy huquq va afzalliklardan foydalanadilar"., Mehnat vazirligini telefonda ishlashga bag'ishlangan tez-tez beriladigan savollarida eslaydi. Ushbu qoida ham esga olinadi Mehnat kodeksining L. 1222-9 moddasi.
Kompaniya binosida o'z faoliyatini olib boradigan xodimlar ovqatlanish yo'llanmalaridan foydalanishlari bilanoq, agar ish sharoitlari teng bo'lsa, uzoq vaqt davomida ishlaydigan xodimlar ularni olishlari kerak.
Ish kuni ovqatlanish tanaffusi bilan to'xtatilishi kerak
Ikkala holatda ham qoida bir xil: "Xodim har kungi ish jadvaliga kiritilgan ovqat uchun atigi bitta ovqat voucherini olishi mumkin" (Mehnat kodeksining R. 3262-7 moddasi). Tele-ishchilar ish kuni «2 smenada tanaffus bilan ajratilgan holda, ish kuni tugashi bilanoq, har bir ish kuni uchun ovqatlanish chiptasini oladi
