Chop etish uchun do'st, PDF & Email

Turli omillar kompaniyani endi xodimlarining ish haqini to'lamasligiga olib kelishi mumkin. Yaxshiyamki, bu shunchaki nazorat yoki buxgalteriya xatosi. Ammo eng yomon stsenariyda sizning to'lovni to'lamasligingiz biznesingiz moliyaviy qiyinchiliklarga bog'liq. Ammo, hatto ushbu sharoitda ham sizning ish beruvchingiz xarajatlarini, xususan, xodimlarining ish haqini to'lashi kerak. Ish haqi kechiktirilgan yoki to'lanmagan taqdirda, xodimlar, albatta, ularning ish haqini to'lashni talab qilishlari mumkin.

Ish haqi to'lash atrofida

Ular aytganidek, barcha ishlar haq to'lashga loyiqdir. Shunday qilib, o'z lavozimidagi har bir yutug'i evaziga har bir xodim o'z ishiga mos keladigan summani olishi kerak. Ish haqi uning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Va Frantsiyadagi har bir kompaniya bo'ysunadigan qonuniy va shartnomaviy qoidalarga rioya qilishi kerak.

Qaysi korxonada ishlasangiz ham, ular sizga mehnat shartnomasida kelishilgan ish haqini to'lashi shart. Frantsiyada ishchilar har oyda ish haqlarini oladilar. Bu maqola L3242-1 Mehnat kodeksi ushbu standartni aniqlaydigan narsa. Faqat mavsumiy ishchilar, intermitterlar, vaqtinchalik ishchilar yoki frilanserlar har ikki haftada to'lovlarni oladilar.

Har oylik to'lov uchun oy davomida bajarilgan ishlarning davomiyligi, shuningdek to'langan ish haqi miqdori ko'rsatilgan ish haqi varaqasi bo'lishi kerak. Ushbu ish haqi to'langan summada tafsilotlar, shu jumladan: bonuslar, asosiy ish haqi, pulni qaytarish, dastlabki to'lovlar va hk.

Ish haqi qachon to'lanmagan deb hisoblanadi?

Frantsiya qonunchiligida belgilab qo'yilganidek, oylik maoshi sizga oylik va doimiy ravishda berilishi kerak. Ushbu oylik to'lov dastlab xodimlar foydasiga ishlashga mo'ljallangan edi. Bir oy ichida berilmagan ish haqi to'lanmagan hisoblanadi. Siz o'tgan oyning to'lov sanasidan boshlab hisoblashingiz kerak. Agar muntazam ravishda ish haqini bank orqali o'tkazish oyning 2-kunida amalga oshirilsa, to'lov 10-ga qadar amalga oshirilmasa, kechikish mavjud.

Ish haqi to'lanmagan taqdirda sizning murojaatingiz qanday?

Sudlar xodimlarning ish haqini to'lamasligini jiddiy huquqbuzarlik deb hisoblaydi. Agar buzilish qonuniy sabablarga ko'ra oqlangan bo'lsa ham. Qonun, xodimlarga allaqachon qilingan ish uchun haq to'lamaslikni ayblaydi.

Odatda, mehnat sudi kompaniyadan tegishli summalarni to'lashni talab qiladi. Ushbu kechikish natijasida ishchining xurujiga duchor bo'lgan darajada, ish beruvchi unga etkazilgan zararni to'lashi shart.

Agar muammo vaqt o'tishi bilan davom etsa va to'lamagan to'lovlar miqdori sezilarli bo'lib qolsa, unda mehnat shartnomasi buzilishi bo'ladi. Xodim haqiqiy sababsiz ishdan bo'shatiladi va har xil tovon puliga ega bo'ladi. Xodimga ish haqini to'lamaslik jinoiy javobgarlikka tortiladi. Agar siz shikoyat qilishga qaror qilsangiz, ish haqingiz sizga to'lanmagan kundan keyingi 3 yil ichida buni qilishingiz kerak. Siz sanoat tribunaliga borishingiz kerak bo'ladi. Mehnat kodeksining L. 3245-1-moddasida tasvirlangan ushbu protsedura.

Ammo bunga erishishdan oldin birinchi navbatda birinchi yondashuvni sinab ko'rishingiz kerak. Masalan, kompaniyangizdagi ish haqini to'lashni boshqaradigan bo'lim menejeriga yozish orqali. Vaziyatni tinchlik bilan hal qilishga urinish uchun quyidagi ikkita pochta xabarini keltiramiz.

1-misol: o'tgan oy uchun to'lanmagan ish haqi uchun da'vo

 

Julien Dyupont
75 ta rue de la grande porte
75020 Parij
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
vazifa
manzil
Pochta indeksi

[Shaharda], [Sana kuni

Mavzu: To'lanmagan ish haqi uchun da'vo

Hazrat,

Tashkilotingizda (ishga qabul qilingan kundan) beri ishlayapsiz, menga muntazam ravishda ()ish haqi miqdori) oylik ish haqi sifatida. Mening lavozimimga sodiq qolganim uchun, afsuski, mening ish haqimni o'tkazishni, odatda (normal sana) oyning ((…………) oyi davomida bajarilmagan.

Bu meni o'ta noqulay ahvolga solmoqda. Hozirda mening to'lovlarimni to'lashim mumkin emas (ijara haqi, bolalar xarajatlari, qarzni qoplash va boshqalar). Agar siz ushbu xatoni iloji boricha tezroq tuzatsangiz, men bundan minnatdorman.

Sizdan tezkor reaktsiyani kutib, iltifotim bilan qabul qiling.

                                                                                  imzolash

 

2-misol: Bir necha yig'ilmagan ish haqi uchun shikoyat

 

Julien Dyupont
75 ta rue de la grande porte
75020 Parij
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
vazifa
manzil
Pochta indeksi

[Shaharda], [Sana kuni

Mavzu:… LRAR oyi uchun ish haqini to'lash bo'yicha da'vo

Hazrat,

Shu bilan sizlarga eslatib qo'ymoqchimanki, biz (sizning lavozimingiz) lavozimi uchun (ishga qabul qilingan sana) mehnat shartnomasi bilan bog'langanmiz. Bu oylik ish haqi (sizning maoshingiz) ni belgilaydi.

Afsuski, siz (endi ish haqingizni olmagan birinchi oy) oyidan (shu oy yoki ish haqingizni olmagan oxirgi oy) oyigacha to'lanmagan. Odatda (rejalashtirilgan sanada) va (sanada) amalga oshirilishi kerak bo'lgan ish haqimni to'lash amalga oshirilmadi.

Bu holat menga haqiqiy zarar etkazadi va shaxsiy hayotimga zarar etkazadi. Ushbu jiddiy kamchilikni iloji boricha tezroq tuzatishga chaqiraman. Ushbu xatni olgandan keyin (……………) dan (……………) gacha bo'lgan davrda oylik maoshimni menga taqdim etish sizning javobgarligingizdir.

Sizga zudlik bilan javob yo'qligi haqida xabar bermoqchiman. Men o'z huquqlarimni himoya qilish uchun vakolatli organlardan foydalanishga majbur bo'laman.

Iltimos, janob, hurmatli salomimni qabul qiling.

                                                                                   imzolash

 

"Misol-1-oldingi-month.docx-ning to'lanmagan ish haqi uchun da'vosi" ni yuklab oling. Misol-1-oldingi oyning to'lanmagan ish haqi uchun da'vosi.docx - 4928 marta yuklab olingan - 15 KB

"Misol-2-olinmagan-ish haqi uchun-XNUMX-da'vo" ni yuklab oling .docx Misol-2-Bir necha ish haqi to'lanmaganligi uchun da'vo.docx - 4731 marta yuklab olingan - 16 KB