Mehnat shartnomalarini o'tkazish: printsip
Ish beruvchining huquqiy holatida, xususan, merosxo'rlik yoki birlashish sharoitida o'zgarishlar yuz berganda, mehnat shartnomalari yangi ish beruvchiga o'tkaziladi (Mehnat kodeksi, L. 1224-1-modda).
Ushbu avtomatik uzatish vaziyatni o'zgartirish kunida amalga oshirilayotgan mehnat shartnomalariga taalluqlidir.
Ko'chirilgan xodimlar mehnat shartnomasini bajarishning bir xil shartlaridan foydalanadilar. Ular sobiq ish beruvchisi bilan olgan ish stajini, malakasini, ish haqi va vazifalarini saqlab qoladilar.
Mehnat shartnomalarini o'tkazish: ichki tartib qoidalari yangi ish beruvchi uchun majburiy emas
Ichki tartib qoidalariga ushbu mehnat shartnomalarini o'tkazish ta'sir qilmaydi.
Darhaqiqat, Kassatsiya sudi ichki qoidalar xususiy huquqning normativ aktini tashkil etishini esladi.
Mehnat shartnomalari avtomatik ravishda o'tkazilgan taqdirda, sobiq ish beruvchi bilan munosabatlarda muhim bo'lgan ichki qoidalar o'tkazilmaydi. Bu yangi ish beruvchi uchun majburiy emas.
Qarorda ishchi dastlab 1999 yilda, L. kompaniyasi tomonidan yollangan edi, 2005 yilda uni CZ kompaniyasi sotib olgan edi, shu sababli uning mehnat shartnomasi C kompaniyasiga o'tkazildi.
