30.10.20 kuni yangilangan12.02.21 da nashr etilgan
15 yil 2021-yanvardan buyon ish boshlagan Jamoa O'tish jarayoni tayyor va qayta o'qitishga tayyor bo'lgan ko'ngilli xodimlarni qo'llab-quvvatlash orqali kompaniyaning iqtisodiy o'zgarishini taxmin qilish imkonini beradi.
1 / Kompaniya ichidagi zaiflashgan ish joylarini aniqlang
Kompaniya ishchilari jamoaviy o'tish yo'lining qo'llab-quvvatlashidan foydalanishlari uchun, kompaniya GEPP tipidagi shartnomani (ish joylarini boshqarish va kasbiy yo'nalishlarni) muhokama qilishi kerak. Ikkinchisi kompaniya ichida zaiflashgan deb hisoblangan ish joylarini aniqlab berishi kerak. Maqsadlardan biri: tahlikali ish joylari bo'yicha kompaniya ichida ijtimoiy muloqotga kirishish.
Eslatma : ushbu kelishuv bo'yicha muzokaralar olib borish va zaiflashgan ish o'rinlari ro'yxatini tuzish uchun kompaniyalar ko'nikmalar operatorlari (OPCO) tomonidan qo'llab-quvvatlanishi yoki kadrlar bo'yicha konsalting xizmatlari kabi xizmatlarni jalb qilishi mumkin.
Shartnoma tuzilgandan so'ng, masofaviy protsedura doirasida ro'yxatdan o'tish uchun onlayn ravishda Korxonalar, raqobat, iste'mol, mehnat va bandlik bo'yicha Direktsiyaga (Direccte) yuboriladi. Kompaniyaga kvitansiya yuboriladi.
2 / Yordam so'rovi faylini yarating
Kompaniya, agar kerak bo'lsa, mahorat operatori yordamida tashkil etadi,
