Chop etish uchun do'st, PDF & Email

Xavfsiz ixtiyoriy harakatchanlik yoki MVS - bu xodimga o'z ishini vaqtincha tark etib, boshqa kompaniyadagi faoliyatini amalga oshirishiga imkon beradigan tizim. Biroq, u belgilangan muddat davomida o'zining asl kompaniyasida o'z lavozimiga qaytish imkoniyatini saqlab qoladi. Xavfsiz harakatchanlik bilan bog'liq bo'lgan, harakatchanlik ta'tilidan farq qiladigan holatlar, Mehnat kodeksining L1222-moddasida batafsil bayon etilgan. Ushbu choralar kompaniyada ketma-ket 2 yil xizmat qilgan yoki ishlamagan xodimlar uchun mo'ljallangan. Bu kamida 300 nafar ishchi ishlaydigan kompaniyalarda qo'llaniladi. Agar xodim kelishilgan vaqtdan keyin qaytib kelmasa, bu shartnomani buzish deb hisoblanadi. Istefo tartiblari o'zgarmaydi. Bundan tashqari, hurmat qilish to'g'risida hech qanday ogohlantirish bo'lmaydi.

Xavfsiz ixtiyoriy mobillikka qanday murojaat qilish kerak

Umuman olganda, ta'qib qilish kerak bo'lgan istisno rasmiyatchiliklar mavjud emas. Boshqa tomondan, xodimning qabul qilinganligi to'g'risida ro'yxatdan o'tgan xatni topshirishi muhimdir. Ish beruvchi ishchining talabiga belgilangan muddat ichida javob berishga majbur emas. Ammo, agar xodim ketma-ket ikkita rad javobini olsa, uning kasbiy o'tishi CPF bo'yicha o'qitishni talab qilish uning huquqidir. Har qanday holatda ham ish beruvchi rad etish sababini ko'rsatishga majbur emas.

Agar kompaniya rozi bo'lsa, u holda shartnoma tuziladi. Bunda xavfsiz ixtiyoriy harakatchanlik davri maqsadi, davomiyligi va sanalari bo'ladi. Shuningdek, u xodim o'z lavozimiga qaytishi uchun kuzatilishi kerak bo'lgan fikrlarni o'z ichiga oladi.

Shubhasiz, ish beruvchi harakatchanlik muddati tugagandan so'ng xodimga o'z lavozimiga qaytishiga ruxsat berishni rad qilishi mumkin. Haqiqatan ham, u ishdan bo'shatishning haqiqiy sababini oqlashi sharti bilan, xodimni ishdan bo'shatishga qodir. Shunday qilib, xodim ishsizlik sug'urtasidan foyda ko'radi.

Mutolaa  Qanday qilib ishonish qobiliyatini rivojlantirish kerak?

Xavfsiz ixtiyoriy harakatchanlik to'g'risida so'rovni shakllantirish usullari

Sizning holatingizga moslashishingiz mumkin bo'lgan ba'zi bir MVS so'rov xatlari. Sizni ushbu so'rovni talab qilishga undagan sabablarni ko'rsatishni unutmang. Shuningdek, hozirgi mavqeingizga qiziqishning etishmasligini ko'rsatmasdan, qiyinchiliklarga bo'lgan istagingizni rivojlantirish muhimdir. Ushbu fikr sizning ish beruvchingizni ushbu ruxsatni berishga ishontirishdir.

1-misol

Familiyasi ismi xodim
manzil
Pochta indeksi

Kompaniya… (kompaniya nomi)
manzil
Pochta indeksi

                                                                                                                                                                                                                      (Shahar), kuni… (Sana),

Mavzu: Xavfsiz ixtiyoriy mobillikni talab qilish

Janob / xonim inson resurslari menejeri,

Sizning kompaniyangizga (sanadan boshlab) sodiq qolgan holda, shu bilan ish xavfsizligi to'g'risidagi qonunga (kuchga kirgan sana) va L1222-moddaga muvofiq (ixtiyoriy) xavfsiz ixtiyoriy harakatlanish to'g'risida so'rovimni yuboraman. Mehnat kodeksining 12-moddasi.

Doim (maydon) haqida jon kuydiraman, mahoratimni rivojlantirish uchun boshqa ufqlarni kashf etish vaqti keldi. Ushbu yangi tajriba men uchun shaxsiy va professional ambitsiyalarimga bosqichma-bosqich erishish uchun imkoniyat bo'ladi.

Tashkilotingizda ishlagan yillarim davomida men har doim katta professionallik va namunali mas'uliyat tuyg'usini namoyish etganman. Men doim shu paytgacha menga bergan barcha topshiriqlarni to'g'ri bajarishga sodiq edim. Shuningdek, men o'zimning barcha qobiliyatlarimni tashkilotni to'g'ri rivojlanishiga bag'ishladim.

Agar mening iltimosimni bajo keltirsangiz juda minnatdor bo'lar edim. Mening qaytib kelishim bilan bog'liq turli xil usullarni muhokama qilish uchun sizning ixtiyoringizda qolaman.

Sizdan ijobiy javob kutib, janob / xonim, samimiy salomlarimni qabul qilishingizni so'rayman.

 

imzolash

misol 2

Familiyasi ismi xodim
manzil
Pochta indeksi

Kompaniya… (kompaniya nomi)
manzil
Pochta indeksi

(Shahar), kuni… (Sana),

Mavzu: Xavfsiz ixtiyoriy harakatchanlik

Janob / xonim kadrlar bo'yicha direktor,

Shu bilan men sizning kelishuvingizni Mehnat kodeksining L1222-12-moddasiga binoan (istalgan muddat) xavfsiz ixtiyoriy harakatchanlik muddati uchun so'rayman.

(Kompaniyaga kirish sanasi) boshlab, men har doim o'z mahoratimni tashkilotingiz xizmatiga sarfladim. So'nggi bir necha yil ichida sizga bergan yaxshi natijalar mening beg'ubor ishtirokim va cheksiz jiddiyligimdan dalolat beradi.

Shaxsiy va professional maqsadlarimga erishish uchun men uchun (ko'zda tutilgan soha) sohasida boshqa imkoniyatlarni ochish juda muhimdir. Meni kutayotgan ushbu yangi sarguzasht, sizning qaytib kelishim davomida sizning tashkilotingizga yangi narsalarni olib kelishimga imkon berishi mumkin.

Mening iltimosimga rozi bo'lishingizni so'rayman. Shartnoma shartlarini muhokama qilish uchun men sizning ixtiyoringizda qolaman.

Sizdan ijobiy javob umidida, xonim, janob, eng taniqli salomlarimni qabul qiling.

 

imzolash

 

Ushbu modellar sizning profilingizga muvofiq rad etilishi mumkin. Ular sizning xohishingizga va sizning loyihangizga muvofiq kengaytirilishi mumkin. Shuni yodda tutingki, bu sizning hozirgi mavqeingizni kamsitish uchun emas, aksincha bajarish va qiyinchiliklarga bo'lgan istaklaringizni ta'kidlash uchun. Xatingizni ortiqcha yuklamaslik uchun g'oyalaringizni yaxshi tartibga soling.

Mutolaa  Muvaffaqiyatli ish haqini oshirish so'rovi uchun xat shablonlari

Xavfsiz ixtiyoriy harakatchanlikni olish uchun qadamlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu turdagi so'rovlar uchun o'ziga xos yondashuv mavjud emas. Xodimga faqat qabul qilinganligi to'g'risida xat yozish kerak. Darhaqiqat, so'rovni yozma ravishda yuborish izlanishning kafolati hisoblanadi. Keyin, faqat ish beruvchidan javob kutish kerak. Xavfsiz ixtiyoriy harakatchanlik davri - bu ikkala tomon tomonidan to'liq muhokama qilingan nuqta.

Eng muhimi, xatni yaxshilab parvarish qilish va ish beruvchining to'liq ishonch hosil qilishi uchun qattiq dalillarni keltirib chiqarishdir.

Endi ishlayotgan kompaniyangizni boshqa korxonada tark etish mumkin, agar ishlar rejalashtirilganidek ketmasa, qaytib kelishim mumkin! Xavfsiz ixtiyoriy harakatchanlik talabi tufayli siz ko'proq erkinlik va xavfsizlikdan bahramand bo'lasiz. Bu iste'foga qiziqarli alternativ.

Xavfsizlikning ixtiyoriy harakatchanligi talabi ham ishsizlik xavfini kamaytiradi. Bu tirsak ostidagi ikkinchi variantga ega bo'lish usuli. Ushbu turdagi moslama kompaniya uchun ham foydali bo'lishi mumkin, chunki u tashkilotning yaxshi elementini yo'qotmasdan pozitsiyani bo'shatishga imkon beradi.

 

“Xavfsiz ixtiyoriy harakatlanish uchun 1-misol uchun so‘rov xatini shakllantirish”ni yuklab oling ixtiyoriy-harakatlilik-ta'minlangan-misol uchun-so'rov-xatini shakllantirish-1.docx – 540 marta yuklab olingan – 20 KB

“Xavfsiz ixtiyoriy harakatlanish uchun 2-misol uchun so‘rov xatini shakllantirish”ni yuklab oling ixtiyoriy-harakatlilik-ta'minlangan-misol uchun-so'rov-xatini shakllantirish-2.docx – 539 marta yuklab olingan – 20 KB