Kollektiv shartnomalar: xodimlarning mavjudligiga qarab yillik bonus

Xodim 11-yil 2012-dekabrda jiddiy qoidabuzarlik uchun ishdan bo‘shatilgandan so‘ng sanoat sudi sudyalarini hibsga oldi. U ishdan bo‘shatilganiga e’tiroz bildirdi, shuningdek, amaldagi jamoa shartnomasida nazarda tutilgan yillik mukofot pulini to‘lashni talab qildi.

Birinchi nuqtada u o'z ishida qisman g'alaba qozondi. Darhaqiqat, birinchi sudyalar xodimga qarshi da'vo qilingan faktlar jiddiy huquqbuzarlik emas, balki ishdan bo'shatish uchun haqiqiy va jiddiy sabab deb hisoblagan. Shuning uchun ular ish beruvchini unga jiddiy qoidabuzarlik tufayli xodim mahrum bo'lgan summalarni: ishdan bo'shatilganlik davri uchun to'lovni, shuningdek xabarnoma va ishdan bo'shatish nafaqasi uchun kompensatsiya summalarini to'lashga hukm qilishdi.

Ikkinchi nuqtada, sudyalar xodimning bonus olish shartlariga javob bermasligini hisobga olib, uning iltimosini rad etishdi. Bu asosan oziq-ovqat mahsulotlarining chakana va ulgurji savdosi bo'yicha jamoa shartnomasida nazarda tutilgan (3.6-modda).

Asl saytdagi maqolani o'qishni davom eting →

Mutolaa  Aholining salomatligi va farovonligi uchun joylarda harakat qilish