Mehnat kodeksining L. 1152-2-moddasi shartlariga ko'ra, biron bir xodim to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita jazolanishi, ishdan bo'shatilishi yoki diskriminatsiya chorasi ob'ekti bo'lishi mumkin emas, xususan, mehnatga haq to'lash, o'qitish, ish joyini almashtirish bo'yicha. , takroriy ma'naviy tazyiqqa duchor bo'lganligi yoki u sodir etishni rad etganligi yoki bunday harakatlarga guvoh bo'lganligi yoki ularga aloqador bo'lganligi uchun va shartlarga binoan tayinlash, malaka, tasniflash, kasbiy lavozimga ko'tarish, shartnomani o'tkazish yoki uzaytirish. 1152-3-moddasining L. qoidalariga rioya qilmaslik bilan yuzaga keladigan mehnat shartnomasini buzish bekor hisoblanadi.
16 sentyabr kuni sud ishi bo'yicha loyihalashtirish muhandisi sifatida yollangan xodim ish beruvchini uni mijoz kompaniyasi bilan topshiriqdan asossiz ravishda olib tashlaganligi va unga xabar bermaganligi uchun tanqid qildi. sabablari. U ish beruvchiga yozgan xatida o'zini "bezovtalanishga yaqin vaziyatda" deb bilishini ko'rsatgan. Shuningdek, pochta orqali ish beruvchi "etkazib beriladigan mahsulotlarning sifati va etkazib berish muddatining saqlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatgan" mijoz bilan "etarli emasligi yoki hatto aloqasi yo'q" deb javob berdi. Xodimni tushuntirish uchun chaqirish uchun ish beruvchining bir necha muvaffaqiyatsiz urinishlaridan so'ng
